职业发展心理学 [Psychology of Career Development] pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

王新超 著

图书标签:

• 职业发展
• 职业心理学
• 生涯规划
• 就业指导
• 心理咨询
• 个人成长
• 职场技能
• 人才发展
• 工作满意度
• 职业选择

出版社： 中央编译出版社

ISBN：9787511732163

版次：1

商品编码：12129212

包装：平装

外文名称：Psychology of Career Development

开本：16开

出版时间：2017-03-01

用纸：胶版纸

页数：308

字数：274000

正文语种：中文

内容简介

　　《职业发展心理学》透过心理学的视角审视个体行为、组织行为以及社会行为等因素的关系，着力阐释职业发展中的人事、组织和规划等职业发展活动的规律。所讨论问题适读群体广泛，不仅对初涉职场的年轻人有相当学习教育的价值，就是对在职场中打拼多年的人员也是开卷有益，能够给他们提供一些职业活动与职业发展规划的知识与策略。对从事组织人事管理工作的人员，也能提供有参考价值的建议与方法。

作者简介

　　王新超，男，1962年生于北京。1984年毕业于北京大学心理学系。中国科学院心理研究所硕士、博士。澳大利亚昆士兰科技大学管理学博士。现为北京大学光华管理学院教授，承担多学科教学任务，主要讲授组织行为学、人力资源管理、企业伦理、管理研究方法等课程。有近三十年管理领域的培训、咨询、研究经历，曾主持或参与多项国家及地方的各种研究课题、对企业的管理咨询以及各种类型的在岗与离职的管理人员培训项目。近年来，着力在组织健康、组织的可持续发展能力、企业社会责任等领域开展研究工作。

内页插图

目录

第一章 职业与人事心理学概述
第一节 职业活动与人事心理的研究
第二节 职业与人事心理学研究的发展过程
第三节 职业与人事管理活动的环境因素
第四节 职业与人事心理学的基本问题

第二章 职业与职业的观念
第一节 工作与职业
第二节 职业行为与职业规划
第三节 现代职业观念的特点
第四节 个体职业发展的战略规划

第三章 从人事测量了解职业发展的基本因素
第一节 人事测量的基本问题
第二节 如何测量
第三节 使测量更加科学化

第四章 人员选拔对职业发展的影响
第一节 工作分析
第二节 人员招聘

第五章 人员安置及职业行为管理
第一节 人事决策与人员录用
第二节 工作的动机与激励
第三节 工作报偿

第六章 个体的职业发展计划
第一节 职业选择
第二节 职业发展
第三节 职业发展中的心理健康问题

第七章 绩效是评价职业行为成功的标准
第一节 绩效评价系统的基础
第二节 绩效评价系统的设计
第三节 绩效评价的影响因素
第四节 工作满意感及其评价

第八章 培训是促进职业发展的关键因素
第一节 培训的概念
第二节 培训的学习心理问题
第三节 培训管理
第四节 培训方法

第九章 职业活动与工作合理化
第一节 工作合理化研究的过程
第二节 工作研究的内容与作用
第三节 工作设计及其模型

第十章 影响职业行为的组织因素
第一节 组织及组织的原则
第二节 组织理论及其组织形式
第三节 组织设计的新发展趋势

前言/序言

　　受中央编译出版社之邀编写《职业发展心理学》这一书。其实，我内心的感受真不是接受邀请，准确地说，应该是接受了一个任务。这任务既有对朋友之托的承诺的压力，更有一种社会责任的沉甸甸的感受。因为，并不是我本人需要写这样一本书，出版社也没有必要对这样一本书纠结，应该还是社会需要这样一本书，尤其是真心希望能为年轻人做一些事情，帮助他们在认识自己的职业生涯，计划好自己的职业规划时，能有一个值得参考，帮助他们少犯错误的工具，这应该才是真正推动我去做这个事情的最主要动力。
　　本书的内容是在早些年编写的《组织人事心理学》一书的基础上发展的。真是感慨时间过得好快，社会的发展也快。这些年在教学与培训过程中，每次都能听到人们提出这样的问题：“心理学对于我们的工作真是很有用处”“真应该好好地学习心理学，帮助自己解决工作中的问题”“老师帮助我们推荐一本书吧”。尤其是最后一个希望给他们推荐一些书的请求，他们真是很真诚与迫切的要求。但我比较为难，一是自己了解不多，真不知道有哪些书更适合这一类的朋友们看。另一方面，也确实感到我所看到的相关书籍，要不就是专业性太强，要不就是作者的编写水平实在不能恭维，都难以推荐给这些真诚的渴求知识的人们看。
　　这些年心理学的研究越来越强大，对社会的影响越来越广泛并深入。这也是社会的发展，随市场经济令人瞠目结舌的发展，导致社会转型的一时混乱，人们在个人行为层面，组织行为层面，包括社会行为层面，各方面产生出的问题实在太多，人们对于心理学知识的要求也就更高。心理学的研究尽管发展很快，还是显得跟不上这社会发展的需求，在心理学知识的普及与教育上，这种落后局面更是让人心中不安。
　　原来的《组织人事心理学》一书是为满足在校大学生了解认识组织管理的基本知识为目的编写的。作为一个缺少社会经验与企业经验的年轻人，对于自己的职业行为，对工作的特点，对组织的结构组织等各方面，都缺少足够的认识与思考，也缺少充分的策略去应对。编写这样一本书，至少可以满足一部分年轻人的需求，对相关的知识也是一个普及。尽管时间的原因，收集整理资料也不是很完备，但我们还是敢于做出这样的一个实践的努力，有缺陷就留待人们批评指正。
　　现在这本书的写作，《职业发展心理学》的编写，还是为在校大学生为主要服务对象的，当然，也包括初步进入职场发展的年轻人，使他们在自己的职业发展过程中，能有一个更有计划的思考，少犯错误，有一个工具一样的书做帮手，这可以使他们在自己的人生发展中更顺利一些。在编写过程中，收集资料与整理资料的过程，既让我们看到这个学科发展快速、变化巨大，也看到这个学科的发展仍是跟不上社会发展的需要，很多问题留待研究解决。
　　最后，还是感谢出版社，感谢中央编译出版社的领导，给我们提供这样一个服务社会，服务读者的机会。与此同时，特别感谢编辑小芳女士，她的鼓励与支持，使我能鼓足勇气将这个工作进行下去。
　　感谢一切帮助我们的朋友。

探索心智的广袤疆域：一份关于心理学前沿研究的导览 本书并非专注于某个特定领域，而是旨在为读者呈现一幅宏大的心理学研究图景，勾勒出心智的无限可能性与研究的深刻之处。我们聚焦于那些最能触动人类情感、塑造个体经验、影响社会发展的心理学前沿议题，力求在保持学术严谨性的同时，以引人入胜的方式呈现研究的魅力。 第一章：感知世界的奇妙旅程——知觉与意识的边界 我们的世界是如何通过感官被构建的？本章将带领读者深入探索知觉的奥秘。从光线如何在视网膜上转化为神经信号，到声音如何在内耳中被解析，我们审视感官信息的接收过程。然而，知觉远不止于简单的信号接收。我们将深入研究构造性知觉的理论，探讨大脑如何主动地整合、解释和组织来自外界的信息，从而形成我们对现实的独特感知。我们将分析视觉错觉的成因，揭示大脑在理解三维空间、深度和运动时所采用的“捷径”以及这些捷径可能产生的偏差。 意识，作为我们最核心的内在体验，其本质至今仍是心理学和神经科学领域最大的谜团之一。本章将审视关于意识的整合信息理论（Integrated Information Theory）和全局工作空间理论（Global Workspace Theory）等主流模型，尝试理解意识是如何从复杂的神经活动中涌现出来的。我们将探讨无意识加工（unconscious processing）的重要性，它在我们的决策、情感反应甚至创造力中扮演着怎样的角色。从注意力的机制（如选择性注意、分散注意）到自动加工与控制加工的交互，我们理解个体如何选择性地聚焦于信息，以及哪些信息能够突破阈值进入意识层面。此外，本章还将触及梦境的心理学意义，以及冥想和正念如何影响我们的意识状态和主观体验。 第二章：记忆的织锦——塑造身份与历史的结构 记忆是构建我们过去、理解现在和规划未来的基石。本章将深入剖析记忆的复杂性。我们首先区分不同类型的记忆，包括外显记忆（如情景记忆和语义记忆）和内隐记忆（如程序性记忆和条件反射）。我们将探讨记忆的编码、存储和提取过程，理解信息是如何被转化为可存储的格式，又如何在需要时被重新激活。 令人着迷的记忆失真现象是本章的重点之一。我们将审视虚假记忆（false memories）的形成机制，探讨目击证人证词的不可靠性，以及媒体和社会因素如何影响我们的记忆。遗忘同样是记忆研究的重要组成部分，我们将讨论干扰理论（interference theory）、衰退理论（decay theory）以及动机性遗忘（motivated forgetting）等多种遗忘的可能原因。 更进一步，本章将触及集体记忆（collective memory）的概念，思考群体如何共同建构和传承历史叙事，以及这种集体记忆如何影响当下的社会认同和行为。我们还将探讨记忆与身份之间的深刻联系，理解我们如何通过对过去经历的叙述来定义“我是谁”。最后，本章将展望记忆增强技术和记忆障碍（如遗忘症）的研究进展，理解大脑如何努力保存和检索这些珍贵的信息片段。 第三章：情感的千变万化——驱动行为与连接世界的力量 情感是我们生命中最基本、最普遍的体验之一，它们深刻地影响着我们的思考、决策和人际关系。本章将深入探索情感的心理学。我们将审视基本情感理论（如Ekman的基本情绪模型）和维度模型（如Valence-Arousal模型），理解不同情感的独特生理和心理特征。 我们还将探讨情感的起源与生理基础，包括大脑中与情感相关的区域（如杏仁核、前额叶皮层）以及神经递质的作用。情绪的表达与识别是本章的另一重要方面，我们将分析面部表情、肢体语言和语调在情感交流中的作用，以及跨文化情感表达的相似性与差异性。 情绪调节（emotion regulation）是处理和管理情感体验的关键能力。本章将介绍各种情绪调节策略，如认知重评（cognitive reappraisal）、表达抑制（expressive suppression）以及寻求社会支持，并探讨其在应对压力、维持心理健康方面的重要性。我们将分析情绪对认知功能的影响，例如情绪如何影响注意力、记忆和决策。 此外，本章还将关注特定情感状态的心理学，如喜悦、悲伤、愤怒、恐惧的心理机制，以及移情（empathy）——理解和分享他人情感的能力——在人际关系和社会互动中的核心作用。我们还将探讨情感智能（emotional intelligence）的概念，以及如何培养和提升这一重要素质。 第四章：思想的火花——认知过程与问题解决的艺术 人类的认知能力是区别于其他物种的关键特质。本章将聚焦于思想的运作机制。我们将深入研究思维（thinking）和推理（reasoning）的过程，包括演绎推理（deductive reasoning）和归纳推理（inductive reasoning）的逻辑结构。 问题解决（problem solving）是认知心理学的核心议题之一。本章将介绍不同类型的问题（如规则类问题、探索类问题）以及解决问题的策略，包括算法（algorithms）和启发式（heuristics）的应用。我们将分析障碍（barriers）和思维定势（mental set）如何阻碍问题的有效解决，以及创造性思维（creative thinking）的产生机制，包括发散思维（divergent thinking）和聚合思维（convergent thinking）的作用。 决策（decision making）是人类日常生活中不可或缺的认知活动。本章将审视理性决策模型与行为经济学（behavioral economics）的发现，探讨认知偏差（cognitive biases）和启发式偏见（heuristic biases）如何影响我们的选择。我们将分析不确定性下的决策，以及风险评估（risk assessment）的心理学原理。 此外，本章还将探讨语言与思维的关系，语言是否塑造了我们的思维方式？我们还将触及元认知（metacognition）——对自身认知过程的认知——在学习、反思和自我调节中的关键作用。 第五章：人际的联结——社会认知与群体动力学的奥秘 人类是社会性动物，我们的行为、思想和情感无不受到社会环境的深刻影响。本章将深入探索社会认知（social cognition）的领域。我们将审视归因理论（attribution theory），理解个体如何解释自己和他人的行为，以及基本归因错误（fundamental attribution error）等常见的归因偏差。 态度（attitudes）的形成、改变和测量是本章的重点。我们将分析说服的心理学，以及认知失调理论（cognitive dissonance theory）如何解释个体在面对不一致的态度和行为时所产生的心理压力。社会知觉（social perception）也包括刻板印象（stereotypes）、偏见（prejudice）和歧视（discrimination）的形成与影响，我们将探讨这些社会现象的根源以及消除它们的方法。 群体动力学（group dynamics）是理解群体行为的关键。本章将分析从众（conformity）、服从（obedience）以及群体思维（groupthink）等现象，并探讨领导力（leadership）的风格和有效性。我们将研究人际吸引（interpersonal attraction）的因素，以及亲密关系（close relationships）的发展和维持。 最后，本章还将关注冲突与合作（conflict and cooperation）的心理学，以及社会影响力（social influence）在不同情境下的作用。通过理解这些社会心理学原理，我们可以更好地理解我们自身在社会中的位置，以及如何与他人建立更健康、更积极的人际关系。 第六章：自我与潜能——个体成长与发展的动态之旅 在本章的结尾，我们将视角转向个体内部，探索“自我”的构成以及个体如何实现持续的成长与发展。自我概念（self-concept）和自尊（self-esteem）的形成是理解个体行为的基础。我们将审视自我认知（self-perception）的过程，以及自我效能感（self-efficacy）在驱动目标实现中的重要作用。 动机（motivation）是推动个体行为的内在力量。本章将介绍需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs）、期望理论（Expectancy Theory）等多种动机模型，并探讨内在动机（intrinsic motivation）和外在动机（extrinsic motivation）的差异及其对行为的影响。目标设定（goal setting）的心理学原理也将被深入探讨，理解如何设定有效目标以激发个体潜能。 应对机制（coping mechanisms）是我们在面对生活挑战和压力时所采用的策略。本章将介绍不同类型的应对方式，包括积极应对和消极应对，并强调发展健康的应对能力对于个体心理韧性（resilience）的重要性。 我们将触及人格（personality）的理论，理解个体在思维、情感和行为模式上的稳定性特征。同时，心理健康（mental health）与幸福感（well-being）的研究进展也将被介绍，探讨促进个体积极心理状态和生活满意度的因素。 最终，本章旨在鼓励读者认识到个体成长的无限可能，理解驱动我们前行的内在力量，并掌握在不断变化的世界中实现自我价值和潜能的钥匙。通过对这些心理学前沿领域的探索，我们希望能够激发读者对人类心智更深层次的理解和对自身更深刻的洞察。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是为我量身定做的！我一直对为什么有些人能在职业道路上一帆风顺，而另一些人却屡屡受挫感到好奇。我曾以为这只是运气或天赋的问题，但读了这本书，我才明白背后有如此深刻的心理学原理在支撑。它不像市面上那些空泛的“成功学”书籍，而是深入剖析了职业选择、动机、满意度、倦怠以及转型等方方面面。作者用生动有趣的案例，结合大量的研究成果，将复杂的理论变得易于理解。我特别喜欢其中关于“职业认同”的部分，它让我开始重新审视自己的职业选择是否真正符合我的内在需求。书中的一些测量工具也很有帮助，让我能够更客观地评估自己的优势和劣势。读完这本书，我不再是茫然无措，而是有了一个清晰的框架去理解自己的职业旅程，并且更有信心去规划未来的每一步。它不仅仅是一本书，更像是一位经验丰富的心理咨询师，指引我走出职业迷茫的困境。我一定会将这本书推荐给所有正在经历职业瓶颈期、或者对未来感到不确定的人。

评分☆☆☆☆☆

这绝对是我读过的最“接地气”的心理学书籍之一。我之前尝试过很多关于职业规划的书籍，但很多都停留在表面，缺乏深度。而这本《职业发展心理学》则像一把手术刀，精准地剖析了我们在职业生涯中遇到的各种挑战。它不仅仅是关于“找工作”或者“升职加薪”，而是探讨了更深层次的心理需求，比如成就感、归属感、自我实现等等。作者在阐述“职业适应性”时，用了一些非常具象化的比喻，让我一下子就明白了在快速变化的职场中，保持灵活和学习能力的重要性。我也很喜欢书中关于“心理契约”的讨论，它让我意识到，我们和雇主之间的关系远比合同本身要复杂得多，理解并维护好这种无形的契约，对职业发展至关重要。读完这本书，我感觉自己不再是被动地接受职业安排，而是能够主动地去塑造自己的职业未来。它提供了一种全新的视角，让我能够以更积极、更具建设性的方式来面对职业生涯中的种种课题。

评分☆☆☆☆☆

刚翻开这本书，就被它严谨而又贴近现实的论述风格所吸引。我原本以为“职业发展心理学”会是一本枯燥乏味的学术著作，但事实并非如此。作者在探讨诸如工作价值观、职业兴趣、技能发展等概念时，并没有脱离实际，而是通过大量翔实的案例研究，展示了这些心理学原理是如何在现实工作环境中发挥作用的。我尤其对其中关于“职业生涯决策模型”的介绍印象深刻，它提供了一个系统化的方法来分析和做出重要的职业选择，避免了过往我常常凭感觉做决定的弊端。书中对于“工作满意度”和“职业倦怠”的分析也让我豁然开朗，许多工作中遇到的困扰，原来都有其内在的心理根源。它不仅仅是告诉你“为什么”，更重要的是告诉你“如何做”，如何通过调整认知和行为来改善工作体验，提升幸福感。这本书给我带来了前所未有的启示，让我对自己的职业生涯有了更深层次的理解，也为我未来的发展方向提供了坚实的理论基础和实践指导。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值在于它不仅仅停留在理论层面，而是将心理学原理与实际的职业发展场景巧妙地融合在一起。我一直觉得，职业发展是一个非常个人化且复杂的过程，很难有统一的模板。而这本书恰恰满足了这种需求，它通过对不同个体在职业发展过程中所经历的心理变化和行为模式进行深入分析，提供了一个理解个体差异的框架。我尤其欣赏书中关于“工作-生活平衡”的探讨，它并没有给出一个简单的答案，而是引导读者去思考如何找到最适合自己的平衡点。书中也触及了“职业转型”和“中年危机”等议题，为那些正面临职业生涯重大转折点的人们提供了宝贵的心理支持和实践建议。它让我明白，职业发展并非一成不变，而是一个动态的、不断适应和成长的过程。这本书的观点非常深刻，并且鼓励读者进行自我反思，从而更好地驾驭自己的人生航向。

评分☆☆☆☆☆

作为一名职业生涯刚起步不久的年轻人，我一直在寻找一本能够真正帮助我理解职业发展规律的书籍。这本书简直就是我一直在寻找的“宝藏”。它以非常系统化的方式，将职业发展的各个阶段和关键要素进行了深入的阐述。我特别喜欢书中关于“职业兴趣”和“技能匹配”的分析，它帮助我认识到，选择一份工作不仅仅是看薪资和名气，更重要的是找到与自己内在兴趣和能力相契合的领域。书中还提到了很多关于“职业生涯中的阻碍”的心理因素，比如自我怀疑、对未知的恐惧等，这让我意识到，很多时候，最大的敌人是我们自己。这本书让我对自己的职业发展有了更清晰的认识，也让我知道如何去克服内心的障碍，积极地去追求自己想要的生活。它不仅仅是一本理论书，更像是一本行动指南，为我的职业之路提供了非常实用的建议和方法。