这本书对于“新兴技术在培训中的应用”的探讨,真的让我对未来的培训模式有了全新的认识。我一直对人工智能、VR/AR等技术在企业培训中的应用充满好奇,但总觉得它离我们很远,而且实施起来成本很高。然而,这本书却用非常接地气的方式,详细介绍了这些技术的潜力以及如何将其融入到现有的培训体系中。它不仅仅是列举了各种酷炫的技术,而是深入分析了这些技术能够解决培训中的哪些痛点。比如,在VR/AR的应用方面,它举了大量制造业、医疗行业等领域的案例,说明如何利用沉浸式的虚拟环境进行高风险操作的模拟训练,如何让员工在安全的环境下反复练习,直到熟练掌握。对于人工智能,它介绍了如何利用AI驱动的个性化学习平台,根据每个员工的学习进度和薄弱环节,推送定制化的学习内容,实现“千人千面”的精准培训。还提到了AI在培训评估方面的应用,比如通过分析员工在模拟场景中的表现,自动生成评估报告。这本书还特别强调了“混合式学习”的重要性,即如何将线上线下的学习方式有机结合,充分发挥各自的优势。它给出了很多关于如何设计混合式学习路径的指导,比如如何利用在线课程打基础,然后通过线下的工作坊或实践项目来深化和巩固。总而言之,这本书让我觉得,未来的培训不再是单一的课堂讲授,而是更加多元化、个性化、智能化,而且是触手可及的。
评分这本书真的让我眼前一亮,尤其是它在“人才培养的长期战略规划”这一块的阐述,简直是为我们这类想建立可持续人才发展体系的公司量身定制的。我一直觉得,培训不能是头痛医头脚痛医脚的临时抱佛脚,而应该是一个系统性的工程。这本书恰恰从最宏观的视角切入,它不是简单地罗列几种培训方法,而是引导读者去思考,我们企业的核心竞争力是什么?未来我们需要什么样的人才来支撑这种竞争力?然后,从这个战略目标出发,倒推出需要的培训体系。它强调的“需求分析”不再是那种流于表面的问卷调查,而是深入到业务流程、岗位职责、甚至是未来市场趋势的层层剖析。我记得其中有一个章节,详细讲解了如何通过SPSS等统计工具,对现有员工的技能短板进行量化分析,并将其与战略目标所需技能进行匹配。这种数据驱动的决策方式,让原本虚无缥缈的“人才培养”变得有据可依,也让后续的培训投入有了更明确的 ROI(投资回报率)衡量标准。而且,它还提到了如何将培训与绩效管理、职业发展通道相结合,形成一个良性循环。以前我们总觉得培训效果不佳,很多时候是因为培训内容与实际工作脱节,或者学了也无法在工作中得到应用和巩固。这本书提供的思路,就是从战略层面解决这个问题,让培训真正成为驱动业务增长的引擎,而不是一个成本中心。
评分这本书在“构建学习型组织文化”这一章的内容,简直是为我们这种希望企业持续进步的公司画出了一幅蓝图。我一直觉得,光靠几次培训是远远不够的,真正厉害的公司,应该是一个持续学习、不断进化的组织。这本书从更宏观的层面,探讨了如何从企业文化入手,将学习融入到组织的DNA中。它不仅仅是强调高层管理者要重视学习,更重要的是如何自上而下地倡导一种开放、包容、鼓励试错的学习氛围。它提出了“知识共享平台”、“导师制”、“学习小组”等多种具体机制,来促进组织内部的知识流动和经验分享。我印象深刻的是,它详细介绍了如何设计一套有效的“导师辅导体系”,如何让经验丰富的员工成为年轻员工的良师益友,帮助他们快速成长。这本书还强调了“从错误中学习”的重要性,它鼓励管理者去创造一个安全的环境,让员工敢于尝试新事物,即使失败了,也能从中吸取教训,而不是被惩罚。它还提到了如何通过“案例研究”、“复盘会议”等方式,将日常工作中的经验和教训转化为组织的集体智慧。读完这一章,我感觉像是获得了一把钥匙,能够解锁组织学习的潜力,让企业在激烈的竞争中保持敏锐和活力。
评分读这本书的过程中,我最大的感触是它对“成人学习心理学”的深刻洞察,并且将这些理论巧妙地融入了培训设计和执行的各个环节。我们都知道,成人的学习方式和动机与儿童不同,他们更看重学习的实用性、自主性和经验性。这本书不是简单地罗列这些理论,而是通过大量的案例和场景,生动地展示了如何将这些原理应用到实际培训中。例如,在“如何激发学员主动学习的内在动机”这一部分,它详细讲解了如何运用“目标导向”、“意义关联”和“成就感反馈”等原理来设计课程。它强调,培训内容必须与学员的实际工作紧密相关,让他们看到学习的价值和意义。同时,要给予学员一定的自主选择权,让他们能够选择自己感兴趣或最需要的学习内容。还有,在课程设计中,要充分利用学员已有的经验,让他们能够将新知识与旧经验联系起来,形成更深的理解。它还特别提到了“情境化学习”的重要性,鼓励将培训场景设置得与实际工作环境相似,让学员在模拟真实情境中进行实践和反思。它还探讨了如何运用“故事化叙事”和“游戏化互动”等方式,增强学习的趣味性和参与感,从而提高学习效率。这种以学员为中心、注重学习体验的设计理念,让我想起了以前很多培训“枯燥乏味”的原因,这本书提供了很好的解决方案。
评分我特别喜欢这本书在“培训效果评估的科学化方法”部分提到的那些实操性极强的建议。很多时候,我们辛辛苦苦组织了一场培训,事后除了一个简单的满意度调查,似乎就没了下文。效果好不好?有没有真正提升员工能力?有没有对业务产生积极影响?这些问题往往含糊不清,难以量化。这本书却对此进行了深入的探讨,它不仅仅局限于柯氏四级评估模型(Kirkpatrick Four-Level Training Evaluation Model),而是进一步细化和拓展。比如,在反应层(Reaction),它教我们如何设计更具洞察力的反馈问题,不仅仅问“你喜欢这场培训吗?”,而是深入了解哪些内容最有价值,哪些讲师最有启发性,哪些环节可以改进。更让我印象深刻的是在行为层(Behavior)和结果层(Results)的评估方法。它提供了很多具体的案例,比如如何设计前后测,如何通过观察、访谈、360度评估等方式来衡量培训是否转化为员工实际行为的改变。甚至还提到了如何通过关键绩效指标(KPIs)的变化,来间接评估培训对业务结果的影响。其中一个关于“模拟项目评估”的章节,简直是打开了新世界的大门。通过设置一个与实际工作紧密相关的模拟项目,让参训员工在实践中运用所学知识,并对他们的表现进行评估,这比单纯的笔试或理论测试要有效得多。它还强调了建立长期跟踪机制的重要性,持续收集数据,不断优化培训内容和形式。
评分很好,还得凑齐10个字
评分不错的书,值得推介,送人
评分一直在京东上买书,给快递小哥点赞
评分非常好的一本书,豆瓣高分买的。
评分"[SM]在书店看上了这本书一直想买可惜太贵又不打折,回家决定上京东看看,果然有折扣。毫不犹豫的买下了,京东速度果然非常快的,从配货到送货也很具体,快递非常好,很快收到书了。书的包装非常好,没有拆开过,非常新,可以说无论自己阅读家人阅读,收藏还是送人都特别有面子的说,特别精美;各种十分美好虽然看着书本看着相对简单,但也不遑多让,塑封都很完整封面和封底的设计、绘图都十分好画让我觉得十分细腻具有收藏价值。书的封套非常精致推荐大家购买。 打开书本,书装帧精美,纸张很干净,文字排版看起来非常舒服非常的惊喜,让人看得欲罢不能,每每捧起这本书的时候 似乎能够感觉到作者毫无保留的把作品呈现在我面前。 作业深入浅出的写作手法能让本人犹如身临其境一般,好似一杯美式咖啡,看似快餐,其实值得回味 无论男女老少,第一印象最重要。”从你留给别人的第一印象中,就可以让别人看出你是什么样的人。所以多读书可以让人感觉你知书答礼,颇有风度。 多读书,可以让你多增加一些课外知识。培根先生说过:“知识就是力量。”不错,多读书,增长了课外知识,可以让你感到浑身充满了一股力量。这种力量可以激励着你不断地前进,不断地成长。从书中,你往往可以发现自己身上的不足之处,使你不断地改正错误,摆正自己前进的方向。所以,书也是我们的良师益友。 多读书,可以让你变聪明,变得有智慧去战胜对手。书让你变得更聪明,你就可以勇敢地面对困难。让你用自己的方法来解决这个问题。这样,你又向你自己的人生道路上迈出了一步。 多读书,也能使你的心情便得快乐。读书也是一种休闲,一种娱乐的方式。读书可以调节身体的血管流动,使你身心健康。所以在书的海洋里遨游也是一种无限快乐的事情。用读书来为自己放松心情也是一种十分明智的。 读书能陶冶人的情操,给人知识和智慧。所以,我们应该多读书,为我们以后的人生道路打下好的、扎实的基础!读书养性,读书可以陶冶自己的性情,使自己温文尔雅,具有书卷气;读书破万卷,下笔如有神,多读书可以提高写作能力,写文章就才思敏捷;旧书不厌百回读,熟读深思子自知,读书可以提高理解能力,只要熟读深思,你就可以知道其中的道理了;读书可以使自己的知识得到积累,君子学以聚之。总之,爱好读书是好事。让我们都来读书吧。 其实读书有很多好处,就等有心人去慢慢发现. 最大的好处是可以让你有属于自己的本领靠自己生存。 最后在好评一下京东客服服务态度好,送货相当快,包装仔细!这个也值得赞美下 希望京东这样保持下去,越做越好
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评分同上
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