職場必勝：九型人格交流提升法則 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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羅月婷 著

圖書標籤:

• 九型人格
• 職場溝通
• 人際關係
• 情緒管理
• 自我提升
• 職場技能
• 性格分析
• 高效溝通
• 團隊協作
• 領導力

齣版社： 光明日報齣版社

ISBN：9787519422363

版次：1

商品編碼：12188288

包裝：精裝

開本：16開

齣版時間：2017-01-01

用紙：輕型紙

編輯推薦

　　●九型人格●職場●必勝

　　職場如戰場，教你分清敵友、知己知彼、百戰不殆的實用操作學

內容簡介

　　女怕嫁錯郎，人怕入錯行。每個人都有自己擅長的職業範疇，也有無論如何努力都無法揮灑自如的領域。性格決定命運。若想攀登事業的高峰，就需要深度的投入，此時個性便占有很重的成分。閱讀本書，應用九型人格學說審視自己，清楚自己的性格優勢、障礙和盲點是什麼，就可以輕鬆地設計齣適閤自己的發展途徑。職場中復雜的人際關係讓你頭痛嗎？學習九型人格學說對職場人士的分析方法，你可以由錶及裏地瞭解同事的思維及行為邏輯，辨明不同類型人的言行和相處方式，明白人際關係中交互影響的網絡關係，化解衝突，提升效率，激勵團隊嚮正麵的方嚮行進，在職場中無往不利！

作者簡介

　　羅月婷，十餘年新聞齣版工作及寫作經驗。曾在西南財大齣版社、讀者報、新食品雜誌社、天地齣版社等新聞齣版機構任職，擔任過主編、總編室主任、總編助理、編務總監、創意總監等職。曾齣版過多部經營管理及文化類書籍，如《股市傳奇——華倫·巴菲特》（颱灣）《傳奇金融預言傢威廉·江恩》（颱灣）《沃爾瑪傳奇——全球連鎖零售商》《贏在管理，彆把公司搞垮公司》《易經入門》《自信的孩子贏在起跑綫》《未成年人自我保護手冊》及小說《初見》等書。

　　其中《華倫·巴菲特》《威廉·江恩》《自信的孩子》等書已多次再版。

目錄

第一章找到性格中的上升通道………………………1

第一節九型人格的基本習性…………………………………2

第二節核心精神與核心情感…………………………………6

第三節正視壓力釋放活力……………………………………10

第二章行動力三元組…………………………………27

第一節第1型：技術監督派【完美型】………………………27

第二節第8型：強勢操控派【領袖型】………………………45

第三節第9型：穩定融閤派【和平型】………………………62

第三章情感力三元組…………………………………78

第一節第2型：感性服務派【助人型】………………………78

第二節第3型：高效求成派【成就型】……………………95

第三節第4型：創意浪漫派【藝術型】……………………112

第四章思考力三元組………………………………129

第一節第5型：理智獨立派【思考型】……………………129

第二節第6型：憂慮忠誠派【忠誠型】……………………147

第三節第7型：機敏幻想派【活躍型】……………………165

總結用九型人格學經營自己………………………181

精彩書摘

　　《職場必勝：九型人格交流提升法則》：
　　第3型的陰影在第2型：沉溺於人情交際是第3型不願看到的浪費，但若能正視那個不那麼獨立的自我，明白自己對情感的需求，第3型能夠變得不那麼功利至上。
　　第4型的陰影在第3型：功利主義被第4型歸為粗鄙庸俗，但若能正視那個希望得到稱贊和更優越的物質生活的自我，第4型會明白成果的重要性。
　　第5型的陰影在第4型：感情用事、無自製力是第5型力求壓抑的本能，若能正視自己埋藏在冰山下的熱情，第5型將改變冷漠刻闆的形態，獲得更多的創造力。
　　第6型的陰影在第5型：孤傲、疏離人群是被第6型壓製住的特性，若能認清那個熱情外型下冷眼觀察、評估他人的自我，第6型能夠改變“黨同伐異”的狹隘心態，變得不那麼糾結。
　　第7型的陰影在第6型：恐懼是第7型一直想逃避的感覺，若能正視被自己藏匿起來的痛苦，第7型將不再為改變而改變。
　　第8型的陰影在第7型：缺乏企圖心和意誌力是第8型所鄙視的弱點，但若能正視自我的理想主義情懷，第8型能夠改變過度自戀的缺點，不再強硬到底。
　　第9型的陰影在第8型：執著於權勢、侵略他人的領地，是第9型力圖避免的，但若能發現自己內心的控製欲，第9型能夠改變拖遝的作風，能將事情做得有頭有尾。
　　在同盟點上，人們能找到自認為求之不得的美妙圖景，它促使人們去尋找一個不同於“現在的我”的“另—個”自己。人們用欣賞的眼光去看待同盟點的性格優勢。受同盟點的啓發和激勵，人們能夠得到改進的動力，走嚮那個更符閤自己理想的自我。
　　……

《溝通的藝術：解密人際互動中的潛規則》 在這個信息爆炸、人際關係日益復雜的時代，掌握有效的溝通技巧已成為個人成長與職業發展的基石。本書《溝通的藝術：解密人際互動中的潛規則》並非是一部枯燥的理論說教，而是一份切實可行、深入淺齣的指南，旨在幫助您撥開迷霧，洞悉人際交往中最微妙、最關鍵的互動法則。我們將一起探索那些隱藏在日常對話、工作協作乃至傢庭生活中，決定溝通成敗的深層規律。 第一章：傾聽的哲學：聽懂弦外之音，捕捉關鍵信息 許多時候，我們認為自己能夠聽懂對方的意思，實則不然。真正的傾聽，遠不止於聽到聲音，更在於理解聲音背後的情感、意圖和需求。本章將帶您深入剖析傾聽的三個層次：基礎聽覺、理解性傾聽和共情性傾聽。我們將學習如何超越字麵意義，去捕捉對方的非語言信號——肢體語言、麵部錶情、語調變化，以及那些未被言說的擔憂和期望。您將掌握一係列實用技巧，如積極傾聽的四步法：專注、理解、迴應和確認，以及如何通過提問來深化理解，而非打斷。通過本章的學習，您將能夠更好地理解他人的立場，避免誤解，建立信任，為高效溝通奠定堅實的基礎。我們還將探討在不同場景下，如何調整傾聽的側重點，例如在商務談判中捕捉對方的底綫，在處理傢庭矛盾時理解對方的情緒。 第二章：錶達的智慧：用精準的語言傳遞你的想法 清晰、有說服力的錶達是溝通的核心。我們常常因為無法準確地錶達自己的想法而錯失機會，甚至引起不必要的衝突。本章將聚焦於精準錶達的藝術。您將學會如何組織您的思路，將復雜的概念拆解成易於理解的語言。我們將深入探討金字塔原理在口頭和書麵錶達中的應用，以及如何通過故事化敘事來增強信息的吸引力和記憶點。本書還將教授您如何識彆並避免常見的錶達誤區，例如模糊不清的詞匯、負麵情緒化的語言以及籠統的概括。您將學習如何根據不同的聽眾和場閤，調整您的錶達方式，使其更具針對性和說服力。我們還會探討如何使用比喻、類比等修辭手法，讓您的錶達更加生動形象。此外，本章還將涉及公開演講的基本技巧，以及如何在團隊會議中清晰地陳述自己的觀點。 第三章：非語言溝通的解碼：身體語言的秘密語言 在日常交流中，非語言信號所傳遞的信息量往往超過口頭語言。一個眼神、一個手勢、一個姿態，都可能透露齣我們內心真實的想法和感受。本章將帶您走進非語言溝通的奇妙世界。您將學習如何識彆和解讀常見的肢體語言信號，例如交叉的雙手可能代錶防禦，開放的姿態可能意味著接納。我們將分析麵部錶情的細微變化，以及它們如何反映喜怒哀樂等情緒。同時，您也將瞭解眼神交流的重要性，以及如何通過眼神來建立連接和錶達尊重。本書還會深入探討聲音的非語言特徵，如語速、語調和音量，它們如何影響信息的傳遞和接收。通過本章的學習，您將能夠更敏銳地感知他人的情緒和意圖，同時也能更好地控製自己的非語言信號，讓自己在溝通中更具魅力和影響力。 第四章：衝突管理的藝術：化解分歧，達成共識 衝突是人際關係中不可避免的一部分，但如何有效管理衝突，卻是決定關係走嚮的關鍵。本章將為您提供一套化解衝突的實用策略。您將學習如何識彆衝突的根源，區分任務型衝突與關係型衝突。本書將引導您掌握建設性的溝通方式，例如使用“我”開頭的陳述句來錶達感受，避免指責性的“你”開頭的句子。您將學會如何冷靜地處理情緒，以及如何引導對話走嚮解決問題而非升級矛盾。我們將探討妥協、閤作、迴避、遷就和競爭等不同的衝突處理模式，並分析它們在不同情境下的適用性。通過本章的學習，您將能夠更有信心地麵對衝突，將其轉化為增進理解和建立更牢固關係的機會。 第五章：說服的心理學：如何影響他人，贏得支持 說服並非是操縱，而是基於理解和共情的有效引導。本章將深入探討說服背後的心理學原理。您將瞭解互惠原則、承諾與一緻性、社會認同、喜好、權威和稀缺性等影響人們決策的關鍵因素。我們將分析如何在溝通中恰當地運用這些原則，以更具影響力的方式傳遞您的觀點。本書將提供構建有說服力論證的步驟，包括清晰的論點、有力的證據和邏輯嚴謹的推理。您還將學習如何識彆和迴應他人的異議，以及如何建立信任和信譽，從而使您的說服過程更加順暢。通過本章的學習，您將能夠更自信地錶達自己的想法，並贏得他人的理解與支持，無論是在職業發展還是個人生活中。 第六章：情商在溝通中的力量：理解與管理情緒 情緒是溝通的驅動力，也是溝通的潛在障礙。高情商的溝通者能夠更好地理解自己和他人的情緒，並將其轉化為積極的互動。本章將聚焦於情商在溝通中的實際應用。您將學習如何識彆和命名自己的情緒，以及如何有效地錶達情緒，而非被情緒所控製。我們將探討同理心的重要性，以及如何通過設身處地地理解他人來建立更深層次的連接。本書還將提供情緒調節的技巧，幫助您在麵對壓力或挑戰時保持冷靜和理智。您將瞭解如何處理他人的負麵情緒，以及如何利用積極情緒來創造更愉快的溝通氛圍。通過本章的學習，您將能夠成為一個更加成熟、有韌性、能夠贏得他人好感的溝通者。 第七章：跨文化溝通的挑戰與策略：打破語言與文化的藩籬 在全球化日益加深的今天，跨文化溝通變得尤為重要。不同的文化背景會影響人們的溝通方式、價值觀和行為準則。本章將為您提供理解和應對跨文化溝通挑戰的框架。您將學習如何識彆不同文化在溝通風格、時間觀念、權力距離以及集體主義與個人主義等方麵的差異。本書將提供避免文化誤解的實用策略，包括保持開放的心態、尊重差異、進行必要的文化調研以及運用清晰、簡潔的語言。您將瞭解如何調整自己的溝通方式，以更好地適應不同的文化環境，並建立有效的跨文化關係。通過本章的學習，您將能夠自信地與來自不同文化背景的人們進行交流，拓展您的視野，並在全球化的舞颱上取得成功。 第八章：數字時代的溝通：社交媒體與在綫交流的藝術 隨著數字技術的飛速發展，我們的溝通方式正在發生深刻的變革。社交媒體、即時通訊工具等已成為我們日常生活和工作中不可或缺的一部分。本章將探討數字時代溝通的特點與挑戰。您將學習如何在社交媒體上建立積極的個人品牌，以及如何有效地利用在綫平颱進行信息傳播和社交互動。本書還將深入分析電子郵件、即時消息、視頻會議等不同在綫溝通工具的優缺點，並提供優化在綫溝通的技巧，例如如何撰寫清晰、專業的郵件，如何在視頻會議中保持專注和參與感。您還將瞭解數字禮儀的重要性，以及如何避免網絡欺淩和虛假信息的傳播。通過本章的學習，您將能夠更好地駕馭數字世界，讓您的在綫溝通更加高效、得體且富有成效。 《溝通的藝術：解密人際互動中的潛規則》是一本注重實踐、強調思考的書籍。每一章都配有豐富的案例分析和練習，幫助您將所學知識內化為實際能力。我們相信，通過深入學習和積極實踐本書中的內容，您將能夠顯著提升您的溝通技巧，從而在職場中遊刃有餘，在生活中更加自信，最終實現更美好的人際關係和更成功的人生。

評分☆☆☆☆☆

我一直是個比較內嚮的人，在職場上，尤其是在需要和不同性格的人打交道的場閤，常常感到力不從心。很多時候，我寜願把精力都花在工作本身，而不是去“揣摩”彆人的心思。這本書恰好填補瞭我在這方麵的知識空白，讓我看到瞭原來人與人之間的差異可以如此係統地被理解和運用。它不僅僅是教你“怎麼說話”，更是教你“怎麼思考”，怎麼從對方的角度去看待問題，然後找到一個大傢都舒服的溝通方式。我特彆喜歡書中對於不同人格類型在壓力下的反應分析，這讓我明白瞭為什麼有時候彆人會顯得那麼難以溝通，也許隻是因為他們正處於某種壓力狀態下，而我的溝通方式恰好觸碰瞭他們的“逆鱗”。書中提供的一些“安全區”對話模闆，在麵對不同類型的人時，都能起到很好的引導作用，避免瞭不必要的衝突。我嘗試過用書裏介紹的“傾聽的藝術”去和一位性格比較急躁的同事交流，結果發現，當他感到自己的意見被認真對待後，他對待問題的態度也緩和瞭許多，效率反而更高瞭。這本書對我來說，就像一本“職場溝通心理學”的入門指南，它讓我擺脫瞭那種“看人下菜碟”式的錶麵功夫，而是從更深層次上去理解人，去建立基於理解的有效溝通。

評分☆☆☆☆☆

職場如戰場，光有能力和勤奮還不夠，如何與人高效溝通，化解矛盾，建立良好人際關係，纔是真正的“軟實力”。這本書的齣現，無疑是給瞭我一盞指路明燈。我一直覺得自己在團隊協作中總有些磕磕絆絆，明明想法不錯，但總因為錶達不清或者理解偏差而讓事情變得復雜。讀完這本書，我纔恍然大悟，原來很多問題根源在於我們溝通時未能觸及對方的內心需求和思維模式。它不是簡單地教你幾句套話，而是深入剖析瞭九種不同人格類型在職場溝通中的典型錶現、潛在動因以及應對策略。比如，書中對於“完美主義者”如何纔能更順利地接受批評，對於“挑戰者”如何纔能讓他們在閤作中感到被尊重，都有著非常具體且實用的建議。我印象最深的是關於“觀察者”溝通技巧的部分，它讓我明白瞭如何去傾聽他們那些看似細微卻飽含深意的話語，而不是急於打斷或給齣結論。這本書的語言風格也很接地氣，沒有過多的理論堆砌，而是通過大量的案例分析，讓我能夠感同身受，仿佛看到瞭自己或身邊同事的影子。更重要的是，它提供瞭一套完整的框架，讓我能夠更有意識地去觀察和分析身邊的同事，從而調整自己的溝通方式，讓交流變得更加順暢和富有成效。現在，我嘗試著將書中的一些方法運用到實際工作中，發現效果真的不一樣，團隊氛圍似乎也變得更融洽瞭。

評分☆☆☆☆☆

坦白說，我之前對“九型人格”這類工具持有一些保留態度，覺得它們可能過於簡化復雜的人性。但這本書徹底改變瞭我的看法。它並非簡單地將人劃分成九個標簽，而是將九型人格作為一個理解人、連接人的起點，並在此基礎上，深入探討瞭如何在職場這個充滿變數和挑戰的環境中，運用這些洞察來提升溝通效率。書中很多關於“溝通陷阱”的分析，讓我一下子就看到瞭自己過去在哪些方麵走瞭彎路。比如，我常常會下意識地用自己習慣的方式去溝通，而忽略瞭對方可能完全不同的接收習慣。這本書提供瞭一個非常清晰的“溝通地圖”，讓我能夠根據不同的“目的地”——也就是不同類型的人，選擇最閤適的“交通工具”——也就是溝通方式。我特彆贊同書中關於“同理心”的強調，它不僅僅是情感上的共鳴，更是認知上的理解。當你知道對方的思維模式，你就能更好地預測他們的反應，從而提前做好準備，避免不必要的摩擦。這本書對我來說，不僅僅是一本溝通技巧指南，更是一本幫助我更好地理解自己、理解他人，從而在職場中走得更遠、更穩的“人生導航儀”。

評分☆☆☆☆☆

對於那些在職場打拼多年，但總感覺自己在人際交往上“卡殼”的人來說，這本書簡直是一場及時雨。我曾經以為，隻要把工作做好，其他方麵的事情都可以忽略不計，但事實證明，一個人的職業發展，很大程度上受到其人際交往能力的影響。這本書非常巧妙地將九型人格這一心理學工具與職場溝通相結閤，提供瞭一種全新的視角來審視我們日常的交流互動。它不隻是告訴你“應該怎麼做”，而是告訴你“為什麼會這樣”，讓你從根本上理解人性的復雜和多樣。我尤其欣賞書中對於“如何識彆對方的真實需求”的講解，這一點在工作中至關重要，很多時候，我們之所以無法達成共識，就是因為雙方溝通的焦點完全不在同一個層麵上。這本書通過大量的案例，生動地展示瞭不同人格類型在不同情境下的溝通模式，以及如何通過一些細微的調整，就能讓溝通效果産生質的飛躍。例如，書中對於如何與那些“渴望被認可”的人建立信任，以及如何與“害怕衝突”的人進行有效反饋，都有著令人拍案叫絕的策略。讀完這本書，我感覺自己好像擁有瞭一雙“讀心術”的眼睛，能夠更敏銳地捕捉到他人的情緒和意圖，從而在溝通中遊刃有餘。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期在團隊中擔任協調角色的人，如何讓大傢心往一處想，勁往一處使，一直是我關注的重點。這本書的齣現，為我提供瞭一個全新的、更具操作性的解決方案。它不僅僅停留在理論層麵，而是提供瞭大量切實可行的溝通策略和技巧，讓我能夠立即應用到實際工作中。我發現，很多時候，團隊的效率低下並非源於能力不足，而是因為溝通的障礙，而這些障礙很多時候是可以被理解和化解的。書中對於不同人格類型在信息接收、處理和反饋方式上的差異分析，讓我一下子明白瞭為什麼有時候相同的指令，不同的人會有截然不同的反應。它教會我如何“因人而異”地去傳遞信息，如何去識彆對方的“溝通盲點”，並在此基礎上，提供更有針對性的溝通方案。我印象深刻的是書中關於“如何給批評性反饋”的章節，它提供瞭一種既能錶達真實意見，又不至於傷害對方自尊的溝通方式，這對於維護團隊凝聚力至關重要。這本書讓我意識到，有效的溝通不僅僅是語言的傳遞，更是情感的連接和認知的匹配。通過這本書，我不僅提升瞭自己的溝通能力，更重要的是，我學會瞭如何成為一個更好的團隊協作者和領導者。