創新公司：皮剋斯的啓示 中信齣版社 艾德·卡特姆 著 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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• 團隊閤作
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齣版社： 中信齣版社

ISBN：9787508649474

商品編碼：22251642433

開本：16

齣版時間：2015-04-01

用紙：膠版紙

頁數：324

作者簡介艾德·卡特姆，皮剋斯動畫工作室的聯閤創始人，皮剋斯動畫總裁。2006年皮剋斯加入迪士尼後，同時擔任皮剋斯動畫和迪士尼動畫的總裁。他榮獲過5次奧斯卡奬，其中包括戈登?索伊爾科學技術終身成就奬。他在猶他大學取得瞭計算機科學博士學位，現與夫人和孩子住在舊金山。

埃米·華萊士，記者，《紐約時報》版商業版塊專欄作傢，並為《紐約客》《連綫》《洛杉磯時報》等供稿。現任《洛杉磯時報雜誌》的州總編輯。目錄序 言 迷途，發現
部分 皮剋斯起航
第1章 華特·迪士尼與愛因斯坦
第2章 皮剋斯的誕生
第3章 有瞭目標，纔有一切 
第4章 錘煉企業的個性 
第二部分 營造創新文化
第5章 誠信與坦誠 
第6章 恐懼與失敗 
第7章 飢餓的野獸與醜陋的嬰兒 
第8章 變化是必然，也是機會 
第9章 認清“暗藏勢力” 
第三部分 創新之路永不停止
第10章 保持開放的心態 
第11章 未來等你創造 
第四部分 不斷驗證，不斷提升
第12章 新的挑戰
第13章 點評日 
後 記 我們所知的喬布斯 
管理的起點 創意文化管理劄記媒體評論與喬布斯共事的人，能得到他無保留贊揚的少之又少，卡特姆就是其中之一。卡特姆的卓越之處在於，他瞭一種機製和氛圍，讓一個個自視極高的天纔悄然放下傲慢與偏見，傾力閤作，相互放大各自的纔華，終成就皮剋斯公司長盛不衰的商業奇跡。人纔濟濟並不一定意味著創新，有時意味著彼此消耗的“減法”，有時意味著彼此湊閤的“加法”，而卡特姆創造瞭一種令人驚嘆而又能效法的“乘法”。
這是一本你讀過之後或許不願讓同行看到的創新管理經典。
——吳伯凡，《21世紀商業評論》發行人
皮剋斯一直以“産品”的理念來開發動畫電影，不斷試錯，快速更迭。這種思維正廣泛用於的互聯網領域，包括電影行業在內的其他許多行業，都需要學習他們的思維方式和管理經驗。——於洲，追光動畫聯閤創始人，土豆網前首席戰略官
也許是有史以來好的財經圖書。 ——《福布斯》雜誌
 艾德?卡特姆用皮剋斯所取得的成就和經曆過的近乎災難的大危機，為讀者構架齣一個在充滿創造性的商業環境中管理人纔的體係，在這個體係中，坦誠批評的原則融入瞭每一

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《創新公司：皮剋斯的啓示》 洞悉數字時代內容創作的引擎，解鎖團隊協作的無限潛能 在信息爆炸、技術革新日新月異的當下，一傢公司如何能在競爭激烈的創意産業中屹立不倒，並且持續輸齣令世界驚嘆的作品？《創新公司：皮剋斯的啓示》（下文簡稱《創新公司》）將帶你深入皮剋斯動畫工作室的腹地，剖析這傢享譽全球的數字內容創作巨頭背後，那套行之有效、深刻洞察人性與團隊運作的創新哲學。本書作者艾德·卡特姆（Ed Catmull），作為皮剋斯動畫工作室的聯閤創始人之一，以及迪士尼動畫工作室的技術負責人，他以其豐富的實踐經驗和深邃的思考，為我們揭示瞭皮剋斯成功的核心驅動力——那套以人為本、鼓勵試錯、擁抱變革的創新管理體係。 《創新公司》並非一本簡單的成功學案例集，更非流於錶麵的“皮剋斯故事會”。它是一本關於如何構建健康、高效、持續創新的組織文化的深度指南。卡特姆從技術、藝術、管理等多個維度，結閤皮剋斯在成長過程中遇到的真實挑戰與解決方案，為我們描繪瞭一個清晰的藍圖。他認為，真正的創新並非源於某個天纔的靈光一閃，而是根植於一個能夠孕育和放大創意火花的土壤。而這個土壤，就是由一套精巧的組織結構、一套開放的溝通機製、以及一套對人纔的高度信任所共同構建的。 打破思維定勢，重塑創新基因 本書開篇便直指“創新”這個概念的誤區。許多人認為創新是少數精英的專利，是突破性的、顛覆性的事件。但卡特姆卻告訴我們，創新更應該是一種常態，一種融入日常工作流程的習慣。皮剋斯的創新，更多體現在對現有技術和藝術錶現形式的精進，對敘事方式的不斷探索，以及對細節近乎偏執的打磨。這種“小步快跑、持續迭代”的創新模式，讓皮剋斯能夠不斷推齣具有劃時代意義的作品，同時也能在市場變化中保持敏銳的反應能力。 《創新公司》強調瞭“坦誠溝通”在創新過程中的至關重要性。在皮剋斯，一個核心的理念是“Braintrust”（智囊團）。這是一個非正式但極具影響力的內部評審機製，由工作室的核心創意人員組成。在這裏，作品的初稿、片段，甚至是失敗的嘗試，都會被毫無保留地暴露齣來，接受來自同行的坦誠、直接但充滿建設性的反饋。卡特姆認為，隻有在一個安全的環境下，大傢纔能放下防禦，真正地傾聽彼此的想法，發現問題，共同尋找解決方案。這種“勇敢的誠實”是消除“盲點”，加速作品成熟的關鍵。他深入剖析瞭如何建立這樣的反饋機製，如何確保反饋的質量，以及如何讓不同部門、不同層級的人都能在這種環境中受益。 管理中的藝術與科學 《創新公司》並非隻關注技術和藝術，它更深入地探討瞭管理在創新中的角色。卡特姆認為，優秀的管理者不應該成為“控製者”，而應該成為“賦能者”和“守門人”。他們的職責是創造一個能夠讓創意自由流淌的環境，是識彆和培養潛在的創意人纔，是保護團隊免受外部乾擾，同時也要對作品的質量和方嚮負責。他特彆強調瞭“信任”的重要性。信任是皮剋斯高效運作的基石。對員工能力的信任，對他們提齣異議的信任，以及對他們犯錯後能夠學習成長的信任。這種信任能夠極大地釋放員工的創造力和主動性，讓他們願意為共同的目標付齣更多。 書中對“失敗”的看法也極具啓發性。卡特姆並不迴避皮剋斯在發展過程中經曆的挫摺和失敗。他認為，失敗並不可怕，可怕的是對失敗的恐懼，以及從失敗中未能吸取教訓。皮剋斯鼓勵試錯，因為每一次的試錯都是一次學習的機會。他們擁有一個“技術開發部門”（TD），這個部門的核心任務就是探索和解決未知的問題，而其中很多嘗試注定不會成功。正是這種對失敗的包容，纔使得皮剋斯能夠不斷突破技術的邊界，創造齣諸如《玩具總動員》中革命性的三維動畫技術。 從個人到組織，構建永續創新 《創新公司》的智慧並非僅限於皮剋斯內部。它為所有希望在自己領域內實現可持續創新的組織和個人提供瞭深刻的啓示。無論你是創業公司、成熟企業，還是一個追求進步的個人，都能從中汲取寶貴的養分。 書中對“公司文化”的構建有著獨到的見解。卡特姆認為，文化不是由口號或規章製度決定的，而是由員工在日常工作中如何行為、如何互動所塑造的。皮剋斯強大的創新文化，正是源於其長期以來對坦誠、信任、協作和持續學習的堅持。他提供瞭一係列實操性的建議，如何通過日常行為、會議形式、甚至辦公室設計來潛移默化地塑造和強化積極的創新文化。 本書還探討瞭“過程”的重要性。很多時候，我們過於關注結果，而忽略瞭支撐結果的過程。卡特姆認為，一個健康、高效的過程，能夠自然而然地導嚮更好的結果。他以皮剋斯的“每日會議”（Daily Meeting）為例，解析瞭這種看似簡單但極其有效的溝通方式，如何在保證信息暢通、快速響應問題的同時，也加強瞭團隊成員之間的聯係和協作。 《創新公司》的價值還在於它提供瞭一種全新的視角來看待“管理”和“領導力”。它挑戰瞭傳統的層級分明、指令至上的管理模式，提齣瞭一個更加扁平化、以人為本、鼓勵自驅的管理理念。卡特姆通過自身經曆，展示瞭如何從一個技術專傢蛻變為一個有遠見、有智慧的領導者，他所倡導的“看不見的手”般的管理，更能激發團隊的創造力和主人翁意識。 超越錶麵，觸及本質 閱讀《創新公司》，你將不僅僅瞭解到皮剋斯如何製作齣一係列部部經典動畫電影，更重要的是，你將有機會深入瞭解一個真正意義上的“創新引擎”是如何運轉的。你將明白，創新並非遙不可及的神話，而是一種可以通過精心設計和持續實踐來習得和培養的能力。 本書的語言風格樸實而真誠，沒有冗餘的術語和華而不實的辭藻。卡特姆以他特有的娓娓道來的方式，將復雜的管理理念和深刻的洞察，融入到生動的故事和具體的例子中，讓讀者在閱讀過程中，仿佛親身參與瞭皮剋斯的每一個發展階段，感受著每一個挑戰的艱辛與每一次突破的喜悅。 《創新公司：皮剋斯的啓示》是一本值得所有渴望在競爭激烈的時代脫穎而齣的組織和個人反復閱讀的書。它提供的不僅僅是理論，更是可操作的智慧；它帶來的不僅僅是啓發，更是轉型的力量。在這本書中，你將找到解鎖團隊無限潛能、構建永續創新能力的鑰匙，並學會如何在這個瞬息萬變的時代，讓你的“創新公司”保持勃勃生機。

評分☆☆☆☆☆

在如今這個強調“創新”的時代，大多數企業都在喊著口號，但真正做到創新的卻鳳毛麟角。皮剋斯，作為一個在動畫領域屹立不倒的標杆，其成功之處一直是我好奇的焦點。我一直認為，真正的創新，並非是靈光一閃的奇思妙想，而是建立在深刻的理解、係統的方法和持續的實踐之上。這本書，我寄予厚望，希望它能夠揭示皮剋斯是如何構建起這樣一個能夠持續創新的體係。我期待能夠從中學習到，他們是如何鼓勵試錯、如何包容失敗，以及如何讓每一個團隊成員都能在安全的環境中發揮最大的創造力。我非常關注那些關於“過程”的論述，比如，他們是如何進行項目的構思和打磨，又是如何處理不同意見和衝突，最終達成共識的。我希望這本書能夠提供給我一些具體的、可操作的工具和理念，讓我能夠將皮剋斯的創新智慧，轉化為我自身工作中的實際效能。讀完這本書，我希望自己能夠對“創新”這個概念有一個更深刻、更係統的認知，並能夠將其融入到我的工作和生活中。

評分☆☆☆☆☆

我一直認為，能夠將藝術與技術完美融閤，並在此基礎上創造齣具有普世價值的作品，是一件極其睏難卻又充滿魅力的事業。皮剋斯，無疑就是這樣一傢公司。我從他們的一係列作品中，看到瞭對人性的深刻洞察，對情感的細膩捕捉，以及對想象力的無限拓展。然而，是什麼樣的土壤，能夠孕育齣如此璀璨的創意之花？我熱切地希望在這本書中找到答案。我設想，這本書會講述皮剋斯如何從零開始，如何剋服技術瓶頸，如何建立起一套獨特的管理哲學，讓不同背景、不同纔能的人能夠匯聚在一起，共同創造齣令人驚嘆的作品。我特彆期待能夠瞭解，皮剋斯是如何處理團隊內部的衝突和分歧，又是如何保持一種開放和學習的心態，不斷從外界吸取養分，並將其融入到自身的創新體係中。我希望，這本書不僅僅是一本關於皮剋斯成功的案例分析，更是一本關於如何在一個充滿不確定性的世界裏，保持創造力和生命力的指南。我迫不及待地想翻開它，去探尋那個隱藏在光鮮作品背後的，更加深邃的故事。

評分☆☆☆☆☆

這本書最近在我朋友的強烈推薦下購入瞭，我一直對那些能夠顛覆行業、創造齣令人驚嘆的作品的公司充滿好奇，皮剋斯自然是其中的翹楚。從《玩具總動員》第一次驚艷亮相，到《尋夢環遊記》的溫情脈脈，再到《頭腦特工隊》的深刻洞察，皮剋斯的作品總是能觸動人心，引發共鳴。我特彆期待在這本書裏能夠深入瞭解，是什麼樣的文化、什麼樣的思維方式，纔造就瞭這樣一傢持續輸齣高質量、高創意的動畫公司。我設想，這本書應該會像剝洋蔥一樣，一層層揭示皮剋斯成功的奧秘，從早期的艱難探索，到技術上的突破，再到人纔的培養和團隊的協作。我希望能看到那些在幕後默默付齣的藝術傢和工程師們的故事，他們是如何將一個又一個看似不可能的想法變成現實的。更重要的是，我希望能從中學習到一些可以在自己工作和生活中藉鑒的創新方法和管理哲學，畢竟，在快速變化的時代，創新能力的重要性不言而喻。這本書的封麵設計也頗具匠心，簡潔而富有力量，讓人一眼就能感受到其內在的品質。我迫不及待地想開始閱讀，去探尋那個充滿魔法的動畫世界背後的真實邏輯。

評分☆☆☆☆☆

拿到這本書的時候，我第一個感覺就是“厚重”。這不僅僅是物理上的重量，更是它所蘊含的知識和經驗分量。我對皮剋斯的瞭解，更多地停留在其齣品的那些令人難忘的動畫作品上，比如《賽車總動員》裏那份對夢想的執著，《怪獸電力公司》裏那份對友誼的守護，以及《飛屋環遊記》裏那份跨越時空的浪漫。然而，這些作品背後究竟蘊藏著怎樣一種力量，纔讓皮剋斯能夠如此穩定地輸齣高質量的創意？我迫切地想知道，在那些充滿想象力的故事背後，是否存在著一套行之有效的“魔法配方”。這本書，我希望它能像一位經驗豐富的嚮導，帶領我走進皮剋斯的內心世界。我期待能夠讀到關於團隊協作、創意碰撞、風險管理以及如何從失敗中學習的深刻論述。我想瞭解，一個由藝術傢、技術人員和商業人士組成的復雜有機體，是如何在彼此的激勵和製約中，不斷突破自我，實現一次又一次的輝煌。這本書，無疑是我瞭解一傢偉大公司成長基因的重要窗口。

評分☆☆☆☆☆

作為一名長期關注科技發展和企業戰略的觀察者，皮剋斯在我眼中一直是一個非常特殊的案例。它不僅僅是一傢成功的動畫製作公司，更是一個關於如何將創意轉化為商業價值的典範。我尤其對那些能夠打破常規、引領潮流的公司抱有濃厚的興趣，而皮剋斯無疑是其中的佼佼者。想象一下，在技術尚未成熟的年代，如何能夠憑藉對技術和藝術的極緻追求，開創3D動畫的新紀元？這背後必然有著常人難以想象的堅持和智慧。我希望這本書能夠為我解讀那些在看似輕鬆愉快的動畫背後，隱藏著的嚴謹的邏輯、深刻的洞察以及對細節的極緻打磨。我想瞭解，皮剋斯是如何建立起一種能夠讓最優秀的創意人纔脫穎而齣的土壤，又是如何通過有效的管理，將這些零散的火花匯聚成熊熊燃燒的創新之火。我期待書中能夠齣現一些具體的案例分析，例如某個項目的發起、某個難題的攻剋，甚至是某些內部的決策過程，這些細節能夠幫助我更清晰地勾勒齣皮剋斯獨特的企業文化和創新基因。相信這本書會是一場關於商業洞察和管理智慧的盛宴。