如何成為受歡迎的員工——職場中實用的50個訣竅 9787229038380 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025

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英大衛·弗裏曼托 著

圖書標籤:

• 職場技能
• 人際關係
• 職業發展
• 溝通技巧
• 職場生存
• 辦公技巧
• 個人提升
• 高效工作
• 職場人
• 軟技能

店鋪： 廣影圖書專營店

齣版社： 重慶齣版社

ISBN：9787229038380

商品編碼：29656915452

包裝：平裝

齣版時間：2011-06-01

基本信息

書名：如何成為受歡迎的員工——職場中實用的50個訣竅

定價：29.80元

作者：(英)大衛·弗裏曼托

齣版社：重慶齣版社

齣版日期：2011-06-01

ISBN：9787229038380

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：大32開

商品重量：0.322kg

編輯推薦

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　　南非黑人曼德拉，美國總統奧巴馬，
　　英國電視紅人蘇珊大媽，《秘密》作者，吸引力法則發明者郎達·拜恩
　　都會遵從的職場和人生50鐵律
　　老闆和上司都明白的秘密，公司菜鳥泣血跪求的真經——
　　這不是一本一次性讀完就扔的“指南”
　　送一本給你的朋友，買一本給你的員工，
　　讓他們成為*受歡迎的人……

內容提要

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《如何成為受歡迎的員工》重點講述瞭想要在職場積極進取應具備的心理素質和道德品質，並且歸納瞭50條職場流行的原則，匯集瞭當前國際流行的培訓和勵誌理念。闡述的原則和做法對廣大讀者都適用，例如書中談到工作中不僅要有“核心”專業技能和學識(理所當然應該有)，還要在此基礎上有“額外”的本領。

目錄

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什麼人該讀這本書
對本書寫作的一點說明
熱愛工作
信念
齣成績
每天給予他人百分之百的信任感
重要事情的重要性
與眾不同
走不尋常之路
把工作放到三維環境中
共鳴
正直
堅定
包容
每天都付齣
隨時說“行”(而不說“不行”)
勿失信於人
量化
“課外”知識
做“知者”
每天都學點有趣的東西
原創性研究
做“榜樣”
傾聽他人之所傾聽
二次創造
與陌生人說話
錶達觀點
講故事
做筆記
短小精悍
調諧自己的聲音
欣賞人之優，成就己之優
編織網絡
棄船
拋頭露麵
無聲的信心
毛遂自薦
設立自己的邊界
從不抱怨
語言與事實的完美掌握
作犧牲
為者效力
不逐利
嘗試齣格
心靈體操
周遊世界
忠於自我
每天都嘗試一些新鮮事物
努力工作
保持好奇心
培養第二特長
創造可能性

作者介紹

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　　大衛·弗裏曼托
知名演說傢，他關於顧客服務，員工激勵和領導藝術方麵的研討會備受關注。工作足跡遍及亞洲各地，尤其是中國。他職業生涯階段奮鬥的結果，讓他在39歲時就進入一傢航空公司的高管層，到瞭人生的第二階段，他緻力於自己所熱愛的寫作、教學以及旅行。著書十六部，這是他的第十六部著作。本書總結瞭作者畢生的工作經驗。

文摘

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序言

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告彆職場尷尬，贏得尊重與喜愛——解鎖人際交往的藝術與智慧 在競爭日益激烈的職場環境中，我們常常渴望成為那個受到同事信賴、領導器重、客戶欣賞的“受歡迎”員工。然而，“受歡迎”並非遙不可及的幸運兒專屬，它更是一門可以通過學習和實踐掌握的藝術，一套基於深刻人際洞察和實用溝通技巧的綜閤能力。本書並非旨在提供一夜成名的秘籍，而是通過深入剖析職場人際互動的核心要素，為你勾勒齣一幅通往“受歡迎”之路的清晰藍圖。我們將一同探索那些隱藏在日常工作中的溝通細節，發掘那些能瞬間拉近距離、化解誤會的妙招，以及那些能有效建立信任、培養良好閤作關係的智慧。 本書將帶領你踏上一段自我認知與能力提升的旅程。我們會從“瞭解自己”開始，探討如何清晰地認識自己的優勢與劣勢，如何管理自己的情緒，以及如何以積極健康的心態去麵對職場中的挑戰。隻有當你足夠瞭解自己，纔能更好地展現真實的自己，並在這個過程中贏得他人的尊重。 接著，我們將聚焦於“洞察他人”。職場並非孤立的個體集閤，而是由形形色色的人組成的復雜網絡。理解他人的需求、動機、溝通風格，以及他們所處的立場，是建立良好關係的基礎。我們將學習如何成為一個敏銳的觀察者，如何通過傾聽和提問來深入瞭解你的同事、領導甚至客戶，並據此調整自己的溝通策略。例如，不同性格的人會有不同的溝通偏好，有些人喜歡直接明瞭，有些人則需要更多的鋪墊和解釋。學會辨彆並適應這些差異，能夠顯著提升你的溝通效率和人際和諧度。 “有效溝通”是本書的核心闆塊之一。我們將深入探討如何清晰、準確、有條理地錶達自己的想法，如何用恰當的語言來傳遞信息，以及如何避免可能引起的誤解和衝突。這不僅包括言語的溝通，更涵蓋瞭非言語溝通的力量，如肢體語言、眼神交流、麵部錶情等，這些往往在不經意間傳遞齣比語言更豐富的信息。本書將提供一係列實用的溝通技巧，從如何進行有效的會議發言、如何撰寫清晰的郵件，到如何在日常交流中運用同理心，讓你在各種職場場景下都能遊刃有餘。 “建立信任與閤作”是我們追求“受歡迎”的最終目標。信任是人際關係的金字塔尖，而閤作則是實現共同目標的關鍵。本書將指導你如何通過言行一緻、履行承諾、展現責任感來贏得他人的信任。同時，我們將探討如何在團隊中發揮積極作用，如何支持他人、樂於助人，以及如何巧妙地處理分歧，建立起穩固而高效的閤作關係。你將學會如何成為一個值得信賴的夥伴，一個能為團隊帶來正能量的成員。 此外，本書還將關注“積極心態與情緒管理”。職場中難免會遇到挫摺、壓力和負麵情緒，而一個成熟的職場人能夠有效地管理自己的情緒，以積極樂觀的態度去麵對挑戰。我們將分享一些行之有效的方法，幫助你緩解壓力，保持積極的工作狀態，並將這種正能量感染給周圍的人，從而成為一個“惹人喜歡”的同事。 本書的每一章節都將圍繞這些核心主題展開，並融入大量來自真實職場案例的分析與提煉。我們不迴避職場中的復雜性，而是提供切實可行、易於實踐的解決方案。你將學到如何化解尷尬的沉默，如何給齣建設性的反饋，如何嚮上級錶達自己的想法，又如何與不同部門的同事建立良好的工作關係。我們將從微小的細節入手，例如一個恰當的微笑，一次及時的幫助，一種積極的響應方式，這些看似不起眼的行為，卻能在潛移默化中改變你在他人心中的印象。 想象一下，在一次重要的項目會議上，你能夠清晰地闡述自己的觀點，並得到大傢的支持；在一次棘手的客戶溝通中，你能夠準確地把握對方的需求，並提齣令人滿意的解決方案；在一次團隊協作中，你能夠成為那個協調各方、推動項目順利進行的關鍵人物。這些場景並非遙不可及，它們都源於你對人際交往藝術的深入理解和嫻熟運用。 本書將是你在職場中升級打怪的得力助手。它不僅是一本理論指導手冊，更是一份實踐行動指南。你將獲得一套可復製、可遷移的職場人際交往模型，幫助你構建更健康、更積極、更富有成效的職場關係。無論你是初入職場的菜鳥，還是經驗豐富的職場老將，都能從中找到屬於自己的成長空間。 告彆默默無聞，告彆職場孤島，讓我們一起踏上這段充滿智慧與收獲的旅程，學習如何成為一個真正“受歡迎”的職場人。這種“受歡迎”，並非阿諛奉承，並非刻意討好，而是源於你內在的修養、外在的得體、以及與人溝通協作時的真誠與專業。它是一種內在的價值吸引力，一種讓你在職場中如魚得水、事半功倍的獨特魅力。讓我們一起，用智慧和實踐，去贏得尊重，去收獲喜愛，去點亮你在職場生涯中的每一段旅程。

評分☆☆☆☆☆

我一直堅信，職場中的人際關係是個人發展的重要推動力。一個懂得如何與人相處、如何建立良好工作關係的員工，往往比那些埋頭苦乾卻不懂得閤作的人更容易獲得晉升和發展機會。這本書的齣現，簡直是為我量身定做的。它提供的“50個訣竅”聽起來非常豐富，而且“受歡迎”這個概念，我覺得既是目標，也是一種能力。我希望這本書能夠幫助我更清晰地認識到，成為一個受歡迎的員工到底需要具備哪些特質，需要掌握哪些技巧。比如，如何更有效地進行溝通，如何在團隊中展現自己的價值，如何在處理衝突時保持專業和冷靜。我特彆期待書中能夠分享一些具體的案例，讓我能夠從中學習到一些實用的方法，並且能夠將其運用到自己的日常工作中。我相信，通過學習這本書，我能夠成為一個更受同事歡迎、更受領導器重的員工。

評分☆☆☆☆☆

作為一名在職場摸爬滾打多年的老兵，我深知“受歡迎”並非易事。它不是靠拍馬屁，也不是靠奉承，而是一種綜閤能力的體現，是對工作責任心、溝通技巧、團隊協作、積極態度等多方麵的綜閤考量。這本書的齣現，恰恰提供瞭一個係統性的框架，來幫助我們去梳理和提升這些能力。我尤其關注書中所提到的“訣竅”，因為這往往是那些經過實踐檢驗，能夠帶來實際效果的智慧結晶。很多時候，我們並非不知道應該做什麼，而是不知道如何去做，或者在做的過程中缺乏一些關鍵的技巧。比如，如何有效地嚮上級匯報工作，如何給予和接受反饋，如何在復雜的人際關係中保持平衡等等。這些都是我在工作中常常遇到的難題。我非常期待這本書能為我提供一些耳目一新的視角，並且給齣一些具體可行的建議，讓我能夠在這個充滿挑戰的職場環境中，如魚得水，贏得更多人的喜愛和尊重。

評分☆☆☆☆☆

這本書的標題一下子就吸引瞭我。“如何成為受歡迎的員工”——這簡直說齣瞭許多職場人的心聲！在公司裏，我們都希望得到同事和上級的認可，希望自己的工作能被看到，希望在團隊中能扮演一個積極的角色。這本書的齣現，就像是在迷茫的職場道路上點亮瞭一盞燈，讓人看到瞭希望。我一直覺得，職場不僅僅是完成任務，更是一場人際交往的藝術。如何與不同性格的人打交道，如何在壓力之下保持良好的心態，如何在團隊中貢獻自己的力量同時又不失自己的個性，這些都是我一直思考的問題。這本書的齣現，提供瞭一個非常實在的切入點，讓人覺得成為“受歡迎的員工”並非遙不可及，而是可以通過一些具體的方法和技巧來實現的。尤其是我最近在工作中遇到瞭一些挑戰，感覺自己有時候會陷入一些溝通的誤區，不知道如何更好地錶達自己的想法，也不知道如何去化解一些小小的衝突。我非常期待這本書能提供一些實際的操作指南，讓我能夠學以緻用，在工作中有更積極的轉變。

評分☆☆☆☆☆

近年來，我一直在反思自己在職場中的錶現，尤其是如何能夠讓自己的工作價值被更多人看到，並且能夠與同事們建立更加積極、融洽的關係。這本書的標題——“如何成為受歡迎的員工”——立刻引起瞭我的共鳴。我一直覺得，職場中的“受歡迎”並非一種虛無縹緲的特質，而是可以通過學習和實踐獲得的技能。這本書提供的“50個訣竅”聽起來數量可觀，這意味著它應該涵蓋瞭職場交往的方方麵麵。我尤其好奇書中會講述哪些具體的方法，比如，如何成為一個令人愉快的溝通者，如何在團隊中展現領導力，或者如何應對辦公室政治。我希望這本書能夠提供一些切實可行、易於理解的建議，讓我能夠將這些“訣竅”融入到自己的工作習慣中，從而在潛移默化中提升自己的人際吸引力，成為一個在職場中備受喜愛和尊重的專業人士。

評分☆☆☆☆☆

我一直對職場心理學和人際關係方麵的內容很感興趣，因為我覺得一個人的成功，除瞭專業技能之外，很大程度上也取決於他與周圍人的互動方式。這本書的標題“如何成為受歡迎的員工”正是抓住瞭這一點。它強調的是“實用”，這一點對我來說非常重要。我不太喜歡那些空洞的理論，我更希望得到的是那種可以直接拿到工作上去實踐，並且能看到效果的方法。想象一下，在一次重要的會議上，能夠自信地提齣自己的觀點，並且贏得大傢的贊同；或者在一次團隊閤作中，能夠巧妙地協調各方意見，最終達成共識。這些都是我渴望的能力。這本書的50個訣竅，聽起來就很有係統性，而且“訣竅”這個詞本身就帶著一種神秘感和解決問題的智慧，讓人忍不住想一探究竟。我希望這本書能教會我一些被忽略但卻至關重要的職場生存法則，讓我能夠更好地理解職場動態，更遊刃有餘地處理人際關係，最終成為一個真正受大傢喜愛和尊敬的員工。