《銷售管理:知識、方法、工具與案例大全》是一本兼顧全麵性和實用性的關於銷售管理的工具書和院校教材。《銷售管理:知識、方法、工具與案例大全》係統闡述瞭銷售管理五大方麵內容,使讀者能夠全方位地瞭解和掌握銷售管理的知識、方法、工具與案例。《銷售管理:知識、方法、工具與案例大全》主要麵嚮企業銷售管理人員,同時兼顧瞭大中專院校市場營銷專業師生的需求。
《銷售管理:知識、方法、工具與案例大全》是一本兼顧全麵性和實用性的關於銷售管理的工具書和院校教材。《銷售管理:知識、方法、工具與案例大全》係統闡述瞭銷售業務管理、銷售計劃管理、銷售隊伍管理、銷售渠道管理和銷售指標管理等五大方麵內容,使讀者能夠全方位地瞭解和掌握銷售管理的知識、方法、工具與案例。《銷售管理:知識、方法、工具與案例大全》主要麵嚮企業銷售管理人員,同時兼顧瞭大中專院校市場營銷專業師生的需求。
《銷售管理:知識、方法、工具與案例大全》初版於1996年,纍計暢銷30餘萬冊,深受相關讀者的歡迎。今日修訂再版,希望能為不斷進取的中國銷售管理人員帶來與時俱進的專業指導。
第一篇 銷售業務管理
第一章 銷售組織建設
第一節 有效的銷售組織部門
第二節 銷售部門的組織架構
第三節 銷售組織建設與運行
第二章 業務流程規劃
第一節 客戶導嚮的業務流程
第二節 業務流程的優化
第三節 關鍵業務流程的實施
第三章 客戶管理
第一節 客戶管理概述
第二節 客戶信用調查分析
第三節 客戶管理分析流程
第四章 賒銷管理
第一節 信用和賒銷
第二節 賒銷的條件
第三節 賒銷的目標管理
第五章 業績分析與評估
第一節 業績分析與評估概述
第二節 銷售業績評估的方法
第三節 銷售業績分析的方法
第二篇 銷售計劃管理
第六章 銷售預測管理
第一節 銷售預測的概述
第二節 銷售預測的過程與模式
第三節 銷售預測的方法
第七章 銷售預算管理
第一節 銷售預算的概述
第二節 銷售預算水平的確定
第三節 銷售預算的編製
第八章 銷售計劃管理
第一節 銷售計劃的概述
第二節 銷售計劃的製訂
第三節 銷售計劃的實例
第三篇 銷售隊伍管理
第九章 組建銷售隊伍
第一節 銷售隊伍的組建
第二節 銷售隊伍的結構
第三節 銷售隊伍的管理
第十章 管理銷售隊伍
第一節 銷售代錶的招聘
第二節 銷售代錶的培訓
第三節 銷售代錶的激勵
第四節 銷售代錶的薪酬
第五節 銷售代錶的績效評估
第十一章 成功的銷售經理
第一節 銷售經理的素質
第二節 銷售經理影響力的提升
第三節 銷售經理的領導方式
第四篇 銷售渠道管理
第十二章 銷售渠道體係
第一節 銷售渠道的概念
第二節 銷售渠道的功能
第三節 銷售渠道的結構
第十三章 銷售渠道設計
第一節 銷售渠道的戰略
第二節 銷售渠道的設計
第三節 渠道成員的任務分配
第四節 渠道成員的績效評價
第十四章 銷售渠道管理
第一節 渠道成員的選擇
第二節 渠道成員的激勵
第三節 渠道成員的衝突
第四節 渠道成員的閤作
第十五章 銷售渠道評估
第一節 渠道績效整體測算方法
第二節 渠道成本分析
第三節 銷售渠道審計與改進
第五篇 銷售指標管理
第十六章 銷售指標管理概述
第一節 銷售指標的概念和分類
第二節 銷售指標管理的概念與作用
第十七章 銷售指標管理體係
第一節 銷售規模指標
第二節 市場占有率指標
第三節 盈利能力指標
第四節 營運能力指標
第十八章 銷售指標體係實施與評估
第一節 銷售指標體係的實施
第二節 銷售指標體係的評估與結果應用
附錄
賀曼-世界上最大的賀卡公司之變遷
賀曼是世界上最大的賀卡公司,1 9 9 3年其銷售額達34億美元,而淨利潤至少2 0億美元。1993年,作為其最大競爭對手的美國蓋亭公司,銷售額達到瞭1 7億美元,淨利潤為11.2億美元。從1 9 9 0年起,賀曼的市場占有率已從4 5%降至4 2%;而且利潤額趨於停滯甚至後退。許多分析傢認為,這一退步應歸咎於其渠道策略的失誤。
在經銷賀曼牌賀卡的1 0000傢卡片商店中,98 00傢是獨立的,公司隻擁有其餘200傢。賀曼將産品分銷給Walgneen和Osco連鎖店,但卻一直拒絕與沃爾瑪閤作。自1 9 5 9年起,賀曼將“大使”牌産品以較低的摺扣價售於摺扣商。現在“大使”牌占賀曼全部銷售額的1 9%。許多夯析傢認為“大使”牌奪走瞭賀曼的許多銷量。
現在,考慮到摺扣店、超級市場、零售連鎖和其他零售形式日益增長的重要性,賀曼正在重新評價其渠道策略,1 9 7 5年,一半的美國人是在卡片專賣店購買的,而現在隻占不足30%。因此,分析傢們認為“賀曼在過去成瞭一次購物的受害者”。
據一些市場分析人員錶示,賀曼現在位於一個重要的轉摺關頭,它需要通過求助於大眾推銷商們來維持其現有的銷售額和利潤。但改變策略也存在著風險。賀曼並不想放棄其在專業卡片店的優勢地位。賀曼公司認為其有必要維護這些零售商的利益,因為它意識到它極易受到大眾推銷商的威脅。賀曼的主要競爭對手,如美國賀卡公司和吉森賀卡公司,並不通過專業賀卡店銷售産品,因此它們極易嚮新興的摺扣商店和超級市場轉移。
……
這本書的“案例大全”部分可以說是亮點中的亮點,我花瞭很多時間去研讀這些生動的案例。作者挑選的案例覆蓋瞭不同的行業、不同的銷售場景,有大型企業如何進行 B2B 銷售,也有小微企業如何通過社群營銷獲得成功。每一個案例都進行瞭深入的剖析,不僅僅是描述瞭銷售過程,更重要的是挖掘瞭背後的成功要素和可復用的方法。我印象最深刻的是一個關於如何處理“價格敏感型客戶”的案例,銷售人員並沒有試圖去壓低價格,而是通過強調産品的獨特價值和長期效益,最終讓客戶心甘情願地接受瞭更高的報價。這讓我看到瞭銷售的藝術性,是如何通過價值的傳遞,而非單純的價格競爭來贏得客戶。而且,書中的一些“工具”介紹,例如常用的銷售演示模闆,也為我節省瞭很多時間,可以直接套用並稍作修改,就能夠製作齣高質量的銷售材料。
評分讀完這本書,我最大的感受就是,原來銷售並非我想象中的那樣隻是靠一張嘴皮子忽悠,而是一門充滿智慧的係統工程。書中的“知識”部分,讓我對銷售的本質有瞭全新的認識,它不再僅僅是“把産品賣齣去”,而是建立長久客戶關係、理解客戶需求、提供解決方案的綜閤性活動。作者用非常清晰的邏輯,將銷售流程拆解成一個個相互關聯的模塊,從最初的市場分析、目標客戶定位,到銷售談判、閤同簽訂,再到售後服務和客戶關係維護,每一個環節都闡述得淋灕盡緻。我尤其被“客戶關係管理”的章節所吸引,它讓我意識到,維護好老客戶比開發新客戶更具成本效益,並且老客戶的口碑傳播是最好的免費廣告。書中提供的各種客戶溝通技巧,例如傾聽的藝術、提問的智慧,都極具實踐指導意義。我常常在想,如果早點讀到這本書,我可能會少走很多彎路,避免一些不必要的損失。這本書就像一本武林秘籍,讓我看到瞭銷售的更高境界,也給瞭我繼續深造的動力。
評分這本書簡直就是我在銷售領域摸爬滾打多年的經驗總結,看得我熱血沸騰,恨不得立刻放下手頭的工作,衝到一綫去實踐書中的每一個字。它不是那種空洞的理論說教,而是真正接地氣的實操指南。作者花瞭大量的篇幅去剖析那些成功的銷售案例,每一個案例都像電影一樣在我腦海中迴放,讓我深入理解瞭銷售人員是如何一步步攻剋客戶心理防綫,如何用巧妙的語言打開僵局,如何將看似不可能的交易變成現實。我尤其喜歡關於“異議處理”的那一部分,簡直是神來之筆,把那些客戶常見的“不行”、“太貴”、“再考慮考慮”這些讓人頭疼的問題,拆解成一個個可以逐一擊破的環節,並提供瞭多種應對策略,讓我感覺自己仿佛瞬間擁有瞭“讀心術”,能夠預判客戶的顧慮並提前做好準備。而且,書中的“工具”部分也讓我受益匪淺,那些詳細介紹的CRM係統、銷售漏鬥分析工具等等,我都一一做瞭筆記,準備迴去讓團隊試用。總而言之,這本書就像一位經驗豐富的銷售導師,手把手地教你如何在這個競爭激烈的市場中生存下來,並最終脫穎而齣。
評分這本書的結構設計非常閤理,從基礎的銷售理論到具體的執行方法,再到豐富的實踐案例,層層遞進,讓讀者能夠循序漸進地掌握銷售的精髓。我尤其喜歡作者在不同章節之間設置的“反思與練習”環節,這鼓勵讀者在閱讀過程中主動思考,並將書中的知識與自己的實際工作聯係起來。這種互動式的學習方式,讓我感覺自己不再是被動地接收信息,而是積極地參與到學習過程中。而且,書中的語言風格非常親切,沒有那些晦澀難懂的專業術語,即使是銷售新手,也能輕鬆理解。我常常會在工作之餘,翻閱這本書,重新溫習某個章節,總能從中找到新的靈感和解決方案。這本書就像一本百科全書,涵蓋瞭銷售的方方麵麵,讓我感覺自己對銷售的理解又上瞭一個颱階。
評分這本書的內容給我帶來瞭相當大的啓發,尤其是對於銷售團隊的管理和培訓方麵,它提供瞭一些非常前沿和實用的思路。我一直認為,一個強大的銷售團隊是企業成功的基石,而如何打造這樣一個團隊,一直是我思考的重點。這本書中關於“團隊建設”和“銷售激勵機製”的章節,讓我看到瞭很多可以藉鑒的地方。例如,書中詳細介紹瞭如何根據團隊成員的特質進行分工,如何建立公平有效的績效考核體係,以及如何通過心理學原理來激發銷售人員的內在驅動力。我特彆注意到作者在書中強調的“賦能式領導”,即管理者要做的不僅僅是分配任務,更重要的是為團隊成員提供支持、指導和成長的機會。這與我之前的一些管理理念有些不同,但又非常契閤我一直追求的“以人為本”的管理方式。這本書讓我意識到,銷售的成功,不僅僅在於個人的能力,更在於團隊的整體協作和士氣。
評分品牌正貨,學習學習,不錯不錯
評分京東上的書居然比當當還全
評分值得大傢參考
評分性價比很好,使用較便捷,非常好的一次購物體驗。
評分值得大傢參考
評分好評
評分好剛剛好好好好好好剛剛
評分好東西啊
評分好像是閉門造車的一本書。
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