九型人格与卓越领导力 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

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邓艳 著

图书标签:

• 九型人格
• 领导力
• 卓越领导
• 性格分析
• 团队管理
• 个人成长
• 职场技能
• 自我认知
• 人际关系
• 心理学

出版社： 中国财政经济出版社

ISBN：9787509551554

版次：1

商品编码：11476076

包装：平装

丛书名： 企业成长力书架

开本：16开

出版时间：2014-07-01

用纸：胶版纸

页数：210

字数：164000

正文语种：中文

编辑推荐

　　

　　准确了解自己的性格，扬长避短，人生从而更有价值和意义
　　准确了解下属的性格，知人善用，充分发挥人力资源配置优势
　　准确了解上司、朋友、亲人的性格，改善你的人际关系

内容简介

　　九型人格关注的是人们最深层次的价值观，而不受人的外在表现所影响。分析九型人格的目的在于帮助人们了解自己、接受自己，并且在不断自我提升的同时，了解他人和自己的团队。《九型人格与卓越领导力》可以让人们了解到所有人格类型的特质，在知己知彼中获得领导力的提升。

作者简介

　　邓艳，1984年毕业于北京大学，九型人格研究领域专家，百锐地产大讲台九型人格首席顾问，
　　深圳大学客座教授，国家高级职业指导师，中国管理研究院职业化研究所所长、研究员。中国心理素质训练导师、职业心态研究领域专家，中国首批高级公共关系、企业品牌形象策划专家
　　中国企业管理能力建设工程特聘专家。广东省中小企业发展促进会专家委员会特聘专家。中国人力资源开发研究会职业经理人认证培训讲师。
　　主要课程：九型人格与卓越领导力、九型人格在招聘及人际沟通中的运用、九型人格与人际关系、九型人格与卓越销售、企业正能量修炼、塑造阳光职场心态、职场压力与心理调适、心灵创富、自我修炼与管理艺术、有效沟通与激励艺术、人际关系的艺术、领导力提升，等等。

目录

解读篇 九型天空下的领导家
第一章 成就卓越领导者的九型人格
性格决定领导方式
九型人格，洞悉人心的智慧真谛
揭秘九型人格与领导力的秘密

第二章 九型人格助中高层领导者一臂之力
善用九型人格修炼卓越领导力
九型人格帮助中层管理者：上通下达
九型人格帮助高层管理者：运筹惟幄

第三章 九型人格中极具代表的领导家
1号完美型代表：华盛顿
2号给予型代表：克林顿
3号成就型代表：奥巴马
4号自我型代表：戴安娜王妃
5号理智型代表：比尔·盖茨
6号疑惑型代表：乔治·布什
7号活跃型代表：肯尼迪
8号领袖型代表：邓小平
9号平和型代表：甘地

实战篇 修炼卓越领导力
第四章 1号完美型：在对的时间做正确的事
1号完美型领导画像
1号完美型领导性格特点分析
1号型人格核心领导观：完美，重做或不做
给l号完美型领导的忠告
1号完美型中层领导快速提升领导力的秘密
为基层员工树立榜样而不是制造麻烦
不戴有色眼镜审视下属
及时向上级汇报工作不苛求完美
1号完美型高层领导快速提升领导力的秘密
完美不是永恒真理，别要求太多
认死理难控局
管理是要发现更多的不完美

第五章 2号给予型：你快乐就好，不必拜谢我
2号给予型领导画像
2号给予型领导性格特点分析
2号型人格核心领导观：弓箭发射全靠我这支弓
给2号给予型领导的忠告
2号给予型中层领导快速提升领导力的秘密
带团队做业绩不是你一个人的工作
……

精彩书摘

　　几次大起大落中，邓小平的8号型人格一直支持着他坚持抗争，最终领导中国人民走上了改革开放的发展之路。也正是因为改革开放的正确性，中国迎来了一段快速发展期，国际地位也得到了极大的提升。
　　8号型人格另一个突出的特点是发扬领袖风范，主动关心他人。他们关心的对象，大到外界弱势群体，小到内部家庭。邓小平由于一直与“顽固派”艰苦抗争，很少在外人面前表现出自己温柔的一面。曾有一次，邓小平访问回国后，没有与那些政府官员进行交谈，而是直接走到等候自己的小外孙女面前亲吻她。这让我们看到了领袖温柔的一面。
　　9号平和型代表：甘地
　　9号型人格一般被认为是耐心、温和、谦卑的代名词，他们被认为是真正的好人和支持者，但如果认为9号型人格无法修炼出卓越的领导力，那就是一种误解了。
　　甘地是典型的9号型人格，他从小就十分腼腆、怯懦，上学期间，他的成绩和表现都显得相当平庸。13岁时，甘地在父母的要求下，和一个不识字的女孩结婚了。16岁时，父亲的去世对甘地造成了极大的打击，没多久，他第一个儿子在出生时也夭折了。19岁时，甘地来到了英国伦敦大学法律学院进修。
　　毕业后的甘地，只想在孟买成为一名律师，过上平稳的生活，可在9号型人格的影响下，甘地在他的第一个官司中，就因为怯场而表现十分差劲，律师业务似乎也无法在当地进行下去了。
　　当时，甘地刚好接到了南非的一个官司，就在朋友的怂恿下，来到了南非。南非当时尚属英国殖民地，在种族歧视的社会环境下，甘地作为有色人种并没有找到意料中的出路。但在南非的艰苦生活，却帮助甘地锻炼出了为公众工作的能力，怯场的事也不会再发生在甘地身上了。
　　可是，社会的压迫、生活的窘迫，让甘地无法再忍受英帝国殖民者的剥削。在甘地的一次出行中，劳累的甘地想要坐在白人座位区，却先后被人从火车和邮车上赶了下去。甘地曾经对西方工业文明的仰慕也化为乌有，为了将同胞从这样的不平等中解救出来，甘地终于走上了反抗之路。
　　1903年6月，殖民政府颁布了一项“黑法令”，要求在南非的所有亚洲人必须接受登记，这项歧视性的政策正是针对南非众多的印度人而设，甘地为此组织了一场抗议活动，却收效甚微。
　　英殖民者的暴力压迫，群众的无力反抗，让甘地的一次次抗议活动都宣告无效。最终，甘地发明了非暴力斗争这一“9型武器”，公民的不服从和非暴力抵抗概念从此开始形成。
　　当甘地从南非回到印度时，面对的同样是英国殖民者，但当时英国正在第一次世界大战中苦苦挣扎。甘地就主张印度人积极参加军队，并给予英国军队各种支持，希望以此表示忠诚，从而劝服英国殖民者允许印度自治。这一想法最终同样没有任何成果，甘地也放弃了对英帝国的一切幻想，开始组织一次次非暴力的抵抗运动。
　　印度人民的反英斗争越发高涨，而甘地却始终坚守“非暴力不合作”的原则，通过发起各种群众性运动，对殖民政府的立法机构、行政机构、商品倾销进行抵抗。1920年9月，印度国大党在加尔各答特别会议上正式通过了甘地的“非暴力不合作”计划，并将此写入党纲。
　　在几次抵抗运动中，国大党的做法却一直与甘地的想法有所出入。在活动中，国大党倾向于“有限度的暴力抗争”、“有条件的支持英国战争”，
　　……

前言/序言

《洞察人心：九型人格与高效沟通的艺术》 你是否常常感到在人际交往中沟通不畅，难以理解他人的真实想法？是否渴望掌握一套洞察人心的钥匙，从而建立更深厚、更有效的关系？《洞察人心：九型人格与高效沟通的艺术》将带你踏上一段深度自我认知和人际关系精进的旅程。本书并非简单罗列理论，而是将古老而智慧的九型人格体系，巧妙地融入到日常生活的方方面面，为你提供一套实用、易懂且极具洞察力的沟通工具。 一、 认识九种基本人格模式：看见他人，也看见自己 本书的首要目标是帮助你深入理解九型人格这套强大的工具。我们将逐一剖析每一种人格模式的核心动机、恐惧、渴望、思维模式、行为习惯以及它们在压力和放松状态下的表现。 第一型：改革者 (The Reformer) 核心动机： 追求正直、良善、圆满、自律、有价值、有成就。 核心恐惧： 成为有缺陷的、邪恶的、腐败的、错误的。 核心渴望： 拥有自我的良知，做正确的事。 思维模式： 倾向于看到问题和不完美之处，并思考如何改进。 沟通特点： 说话直率，关注事实和原则，有时会显得批判性过强。 如何与之沟通： 承认他们的原则性，就事论事，表达你的建设性意见。 第二型：助人者 (The Helper) 核心动机： 感觉自己是被爱和被需要的。 核心恐惧： 不被爱、不被需要、不被感激。 核心渴望： 感受他人的爱。 思维模式： 关注他人的需求和感受，善于体察他人。 沟通特点： 热情、友好、乐于助人，有时会过度关注他人而忽略自己。 如何与之沟通： 真诚地表达你的感激，给予他们肯定和支持。 第三型：成就者 (The Achiever) 核心动机： 感到有价值和受人尊敬。 核心恐惧： 没有价值、缺乏成就。 核心渴望： 感到自己有价值。 思维模式： 目标导向，注重效率和成果，善于展现自己。 沟通特点： 积极、自信、有条理，有时会显得过于竞争或追求表面成功。 如何与之沟通： 认可他们的成就，与他们一同设定和实现目标。 第四型：艺术者/个人主义者 (The Individualist) 核心动机： 了解自己，找到自己的身份认同，创造美。 核心恐惧： 没有自己的独特身份，平凡。 核心渴望： 寻找自己，发现自己。 思维模式： 情感丰富，注重独特性和深度，容易感到忧郁。 沟通特点： 富有洞察力，善于表达情感，有时会显得戏剧化或难以捉摸。 如何与之沟通： 倾听他们的感受，认可他们的独特性，表达你的真诚。 第五型：思考者 (The Investigator) 核心动机： 能够胜任，有能力，聪明。 核心恐惧： 无能、无知、无法应对。 核心渴望： 知道一切。 思维模式： 理性、客观、善于分析，倾向于观察和思考。 沟通特点： 喜欢深入研究，提供详尽的信息，有时会显得疏离或被动。 如何与之沟通： 提供清晰、有逻辑的信息，给他们时间和空间去思考。 第六型：忠诚者 (The Loyalist) 核心动机： 获得安全和支持。 核心恐惧： 没有安全和支持、被抛弃。 核心渴望： 拥有安全和支持。 思维模式： 警惕、负责、喜欢提前计划，有时会犹豫不决。 沟通特点： 勤勉、可靠，关注潜在的风险，有时会表现出焦虑。 如何与之沟通： 给予他们安全感，清晰地表达你的意图和承诺。 第七型：享乐者 (The Enthusiast) 核心动机： 感到快乐和满足。 核心恐惧： 痛苦和剥夺。 核心渴望： 感到快乐和满足。 思维模式： 乐观、好奇、喜欢尝试新鲜事物，精力充沛。 沟通特点： 热情、有趣，思维跳跃，有时会回避负面情绪。 如何与之沟通： 保持轻松愉快的氛围，聚焦积极的可能性。 第八型：挑战者 (The Challenger) 核心动机： 保护自己和自己所爱的人，掌控生活。 核心恐惧： 被人伤害或控制。 核心渴望： 保护自己，掌控自己的生活。 思维模式： 直接、果断，有保护欲，喜欢掌控局面。 沟通特点： 直言不讳，有魄力，有时会显得强势或好斗。 如何与之沟通： 保持真诚和尊重，直接表达你的观点。 第九型：和平者 (The Peacemaker) 核心动机： 内心平静，避免冲突。 核心恐惧： 失去和分离。 核心渴望： 内心平静。 思维模式： 随和、包容，善于倾听，有时会压抑自己的需求。 沟通特点： 温和、有耐心，不易表达自己的意见，注重和谐。 如何与之沟通： 鼓励他们表达自己的想法，给予他们肯定和重视。 通过对这九种人格模式的深入了解，你将能够更清晰地认识自己的内在驱动力，理解自己为何会以特定的方式思考、感受和行动。更重要的是，你将能够跳出“自我中心”的视角，看到周围的人，即使是那些与你截然不同的人，他们也有着自己独特的内在逻辑和需求。 二、 九型人格在沟通中的应用：构建理解的桥梁 理解九型人格并非纸上谈兵，本书将重点讲解如何将这套工具应用于日常的沟通场景，让你成为一个更懂得倾听、更能被理解的人。 识别沟通风格： 不同的九型人格类型在沟通时有着显著的风格差异。例如，第一型可能更关注细节和准确性，而第七型则更喜欢跳跃式的思维和幽默感。了解这些差异，可以帮助你调整自己的沟通方式，更好地与对方建立连接。 精准解读对方意图： 很多时候，沟通的障碍并非源于语言本身，而是源于我们对对方意图的误读。本书将教你如何通过对方的言语、语气、肢体语言等，捕捉其背后隐藏的核心动机和需求，从而更准确地把握对方的真实想法。 有效回应与反馈： 掌握了对方的人格模式和沟通需求，你就能给出更具建设性的回应。例如，对第一型，强调事实和逻辑；对第二型，表达你的感激和关心；对第三型，认可他们的付出和成果。本书会提供大量实例，指导你如何给出让对方感到被理解、被尊重的反馈。 化解沟通误会： 很多冲突的根源在于误解。本书将深入分析九型人格类型之间可能产生的常见沟通误区，并提供化解这些误区的实用策略。你将学会如何避免踩雷，如何在出现分歧时，保持冷静，找到共同点。 建立信任与融洽关系： 真正的沟通不仅仅是信息的传递，更是情感的连接。通过理解和尊重对方的人格特质，你能够更快地建立起信任，从而营造出更加融洽的人际关系，无论是工作中的同事，还是生活中的亲友。 三、 实践篇：将九型人格融入生活 理论的最终目的是实践。《洞察人心：九型人格与高效沟通的艺术》拒绝空泛的理论，而是通过大量的案例分析、情景模拟和练习，引导你将所学付诸实践。 案例分析： 书中将选取真实或模拟的职场、家庭、社交等场景，深入剖析不同九型人格类型在其中的沟通表现，以及如何通过运用九型人格理论来改善沟通效果。 情景模拟： 我们设计了一系列贴近生活的情景对话，让你有机会扮演不同的角色，练习如何与不同类型的人进行有效的沟通。 自我觉察练习： 书中包含一系列引导性的问题和练习，帮助你更深入地审视自己的沟通模式，识别自己的局限性，并找到提升的空间。 人际关系诊断： 你将学会如何运用九型人格工具，分析自己与身边重要人物的人际关系，找出关系中的症结所在，并制定改进计划。 进阶探索： 对于希望进一步深入了解九型人格的读者，本书还将提供一些进阶的探索方向，如不同类型之间的关系动力、潜能激发等。 本书的目标读者： 希望提升人际交往能力，建立更顺畅沟通的人。 对自我认知感兴趣，渴望深入了解自己内在驱动力的人。 在工作、生活、家庭中，常常遇到沟通困扰，希望找到解决方案的人。 希望成为更具同理心、更能理解他人的人。 任何对人性奥秘充满好奇，愿意探索内在世界的人。 《洞察人心：九型人格与高效沟通的艺术》是一本能够陪伴你成长的工具书。它不是一蹴而就的速成秘籍，而是一段需要你投入时间、耐心去实践和体悟的旅程。通过本书，你将不仅仅学会“沟通技巧”，更能获得一套理解世界、理解他人的全新视角，最终实现更加和谐、充实的人生。准备好踏上这段发现之旅了吗？让我们一起，用“心”去沟通，用“理解”去连接。

评分☆☆☆☆☆

这是一本让我耳目一新的著作。我常常在想，为什么有些领导者能够轻松地凝聚人心，而有些人却总是显得孤军奋战？在这本书中，我找到了答案的线索。它将九型人格这套深刻的人性模型，与领导力这一至关重要的能力相融合，提供了一个既有理论深度又不失实践指导的框架。作者的叙述方式非常有感染力，他没有使用晦涩难懂的学术语言，而是用一种引人入胜的方式，带领读者一步步走进不同人格的世界。我非常欣赏书中对每一种人格的分析，它们不仅仅是表面的行为描述，更是对其深层动机、恐惧和核心需求的挖掘。这种深度的洞察，让我对很多曾经不理解的人际关系有了豁然开朗的感觉。更重要的是，这本书不仅仅是“认识”人格，更是“运用”人格。它提供了大量具体的建议，告诉我们如何在实际的领导情境中，识别不同人格的特点，并采取最有效的沟通和管理方式。例如，如何给不同类型的人设定目标，如何给予反馈，如何处理团队中的张力，这些都给我提供了非常宝贵的启示。我感觉这本书对我来说，不仅是一次知识的获取，更是一次关于自我和领导力的深刻洗礼。它让我意识到，真正的领导力，是建立在对人性的深刻理解和尊重之上的。

评分☆☆☆☆☆

我一直对如何激发团队士气和提升个人影响力感到困惑，尤其是在面对各种不同性格的同事时，常常感到力不从心。这本书的出现，可以说及时地解决了我的燃眉之急。它以九型人格为切入点，为理解和驾驭各种性格提供了全新的视角。我惊喜地发现，书中对每一种人格的描绘都极其生动且富有洞察力，仿佛作者就是一位长期观察人性的智者，将那些隐藏在表象之下的动机和恐惧一一揭示。这种深入骨髓的理解，让我第一次感觉到，原来那些看似难以理解的行为，都有其内在的逻辑。作者在将九型人格与领导力相结合时，展现了非凡的智慧。他没有停留在理论层面，而是提供了许多具体的策略和技巧，教导我们如何根据不同的性格类型，去制定更有效的沟通方式、激励策略，甚至是如何进行冲突管理。我尤其对书中关于“领导者自我觉察”的论述印象深刻，它强调了了解自己的性格盲点，是成为一个真正卓越领导者的基石。读这本书的过程，就像在进行一场深刻的自我探索，我不仅认识到了自己性格的优势，也发现了需要改进的地方。这本书的语言风格流畅而富有启发性，让人读来毫不费力，却又能引发深刻的思考。我敢肯定，这本书将成为我未来工作中不可或缺的参考手册。

评分☆☆☆☆☆

这本书的价值远超我的预期。我一直在寻找一本能够帮助我更深入地理解人，并在此基础上提升领导力的书籍，而《九型人格与卓越领导力》恰好填补了这一空白。它不仅仅是理论的堆砌，更是一本充满智慧和实践性的指南。作者以九型人格为基础，将复杂的人性洞察变得清晰易懂，让我能够快速掌握不同性格类型的核心特质和行为模式。我特别欣赏书中对“领导力”的定义，它不是一种强制性的权力，而是一种能够激发他人潜能、引领团队走向成功的艺术。书中提出的观点，让我对如何与不同性格的团队成员沟通、激励和管理，有了全新的认识。我发现，理解对方的人格类型，能够帮助我选择最恰当的沟通方式，从而建立更强的信任和合作关系。例如，对于追求完美的人，如何给予他们支持和鼓励；对于注重安全感的人，如何让他们感受到稳定和可靠。这些细节的指导，让我受益匪浅。此外，作者还强调了领导者自我认知的重要性，他鼓励读者去探索自己的性格特质，认识到自己的优势和局限，并学习如何通过扬长避短来提升领导效能。这本书对我来说，不仅仅是一次阅读体验，更是一次自我成长的催化剂。我强烈推荐这本书给所有希望在职业生涯和人生道路上取得更大成就的人。

评分☆☆☆☆☆

这本书的封面设计就足够吸引人，简洁的配色，大气又不失深度。我一直对心理学和个人成长类的书籍很感兴趣，尤其是在工作和生活中，我常常思考如何更好地理解自己和他人，以及如何发挥领导潜能。读完这本书，我感觉收获颇丰，它不仅仅是一本关于理论的书籍，更像是一本实践指南。作者深入浅出地讲解了九型人格的精髓，让我对不同人格类型的特质、动机和行为模式有了更清晰的认知。这对于我理解团队成员、处理人际关系以及制定有效的沟通策略非常有帮助。书中提出的“卓越领导力”概念，并非是高高在上的说教，而是植根于对人性的深刻洞察。我发现，了解自己的性格盲点，并学习如何扬长避短，是成为一个更有效领导者的关键。同时，理解他人的性格类型，也能帮助我们以更具同理心的方式去激励和引导他们。书中提供的案例分析非常贴近实际，让我能够将理论知识转化为可操作的方法。例如，针对不同人格类型，如何进行有效的反馈，如何处理冲突，如何分配任务，这些都给出了非常有价值的建议。这本书让我重新审视了“领导力”的定义，它不仅仅是管理技能，更是一种内在的修为和对他人的关怀。我强烈推荐这本书给任何想要提升自我认知、改善人际关系，并寻求在事业上取得更大成就的人。它会为你打开一扇新的大门，让你看到更广阔的可能性。

评分☆☆☆☆☆

这本书就像一股清流，在众多泛泛而谈的领导力书籍中脱颖而出。我一直在思考，为什么有些领导者能赢得人心，而有些却只是被人服从？这本书给了我非常棒的答案。它没有空洞的理论，而是从最根本的人格特质入手，去解析领导力的本质。九型人格这个概念我之前接触过，但一直觉得比较碎片化，这本书将它系统地整合起来，并且与领导力紧密结合，真的让人眼前一亮。我最喜欢的部分是，它并没有把九种人格简单地归类为“好”或“坏”，而是强调每种人格都有其独特的优势和潜在的挑战，关键在于如何去理解和运用。作者的笔触非常细腻，能够精准地捕捉到不同人格在领导情境下的表现。读到一些描述，我甚至能立刻联想到我认识的某个人，感觉非常真实。更重要的是，这本书提供了非常实用的工具和方法，帮助我认识到自己在领导过程中可能存在的误区，并指导我如何调整自己的行为模式，以更有效地与不同类型的人打交道。它让我明白，真正的领导力不是强加于人，而是通过深入理解和共情，去激发团队的潜能。阅读过程中，我不断地进行自我反思，也开始有意识地去观察我周围的人。这本书不仅提升了我对领导力的理解，也让我对人性有了更深的敬畏。

评分☆☆☆☆☆

被投资单位可辨认净资产的公允价值，应当比照《企业会计准则第20号——企业合并》的有关规定确定。

评分☆☆☆☆☆

书不错

评分☆☆☆☆☆

头天下午下单，第二天上午就到了，真是快呀，正好下周用的上。

评分☆☆☆☆☆

每本书都值得用心去读。

评分☆☆☆☆☆

第十条长期股权投资的初始投资成本大于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的，不调整长期股权投资的初始投资成本；长期股权投资的初始投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的，其差额应当计人当期损益，同时调整长期股权投资的成本。

评分☆☆☆☆☆

不错，挺好的，速度快。

评分☆☆☆☆☆

书本质量感觉还不错，内容希望受益匪浅

评分☆☆☆☆☆

这本书，质量很好，购买过程也很满意。

评分☆☆☆☆☆

好好好好好好好好好好好好好好好好